entrevista

Fecha:
Cargo requerido:
1. DATOS GENERALES
Nombre:
C.C.:
Edad:
Escolaridad:
Ocupación:
sexo
Domicilio:
Teléfonos:
Remitido por:
Motivo:
2. CONCEPTO DEL EVALUADOR SOBRE INFORMACIONACADEMICA
Enuncie: Fecha de ingreso , cargo, retiro








3. CONCEPTO EVALUADOR SOBRE EXPERIENCIA LABORAL
Enuncie: Fecha de ingreso , cargo, retiro








4. CONCEPTO EVALUADORSOBRE ASPECTO FAMILIAR






5. COMPETENCIAS
CLAVE


SI
NO



1. Aprendizaje. Asimilar y aplicar nuevas informaciones, sistemas y métodos de trabajo.


2. Flexibilidad. Modificar elcomportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes areas, responsabilidades y personas.


3. Conocimiento técnico. Poneren práctica y ampliar los conocimientos de las técnicas e instrumentos utilizados actualmente en su trabajo.


4. Comunicación. Informar clara y concisamente y obtener información de personas dedistintos niveles, formación o intereses. Expresar claramente la información, tanto de forma oral como escrita.


5. Excelencia. Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayoresniveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores.


6. Orientación al cliente (interno/externo): Asegurar la satisfacción de las necesidades de los clientes de manera adecuada tantopara el cliente como para la organización. Tratar con los clientes mostrando una alta calidad de servicio.


7. Colaboración. Trabajar en grupos multidisciplinares con personas de diferentesfunciones y niveles para alcanzar metas, identificar y resolver problemas.


8. Desarrollo del personal. Crear un ambiente de trabajo favorable hacia la formación y el desarrollo continuo propio y delpersonal


9. Resistencia a la tensión. Mantener la calma y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos, liberando la tensión de...