entrevista

Historia de la entrevista:
A pesar del origen francés del término entrevista, las primeras entrevistas publicadas y reconocidas como tal son norteamericanas. Hasta hace poco incluso se utilizabaindistintamente en castellano la palabra inglesa interview. Los historiadores no se ponen de acuerdo si la primera entrevista fue de James Gordon Bennett (director del New York Herald) en 1836 o HoraceGreely en la Tribuna de Nueva York en 1859. Esta última posee una mayor proximidad al concepto actual de entrevista, tanto en planteamiento de objetivos como en resolución formal.
La entrevista es unproceso comunicativo en el cual hay una interacción entre un sujeto y un entrevistador, donde existe dialogo entre ambas personas. Es una forma de comunicación intrapersonal, que tiene la finalidadde obtener información en relación a un objetivo, esto quiere decir que este instrumento ayuda a recabar información sobre un determinado tema para saber el punto de vista, lo que piensa o lo quesiente una persona respecto a una problemática o simplemente a un tema en específico.
Bingham y Moore (1941) definen la entrevista como una conversación seria, que tiene un fin determinado (siendodistinta del mero placer de conversar) y que posee tres funciones: recoger datos, informar y motivar.
Dentro de la entrevista podemos observar que hay diversos tipos que se clasifican de la siguientemanera:
Según la forma:
Cara-cara: donde el entrevistado y el entrevistador conversan en un lugar previamente fijado; se obtiene información verbal como no verbal (gestos, actitudes, etc.) que acompaña eldiscurso.
Estructurada, Formal o como Cuestionario: existe un cuestionario con preguntas preestablecidas que pueden ser cerradas o abiertas; el mismo debe ser cumplimentado respetando el orden delos interrogantes.
Semiestructurada, sin cuestionario: tiene un guion pero no se registran las preguntas concretas.
No estructurada: el entrevistado puede llevar la entrevista según su voluntad...