Entrevista

Proceso de reclutamiento
Acosta Morales Brenda Dely psicología industrial plantel río

El proceso de reclutamiento es muy importante, ya que sin el no podríamos seleccionar a las personasidóneas para cada puesto en las empresas.
Se comienza con la necesidad de cubrir un puesto en la empresa, después pasamos al reclutamiento, fuentes, selección integración y control.
Estas etapas nosayudan a llevar un orden y facilitan la entrada del empleado a la empresa.
La necesidad de cubrir un puesto, puede surgir en cualquier momento por diferentes circunstancias, lo primordial eselaborar un perfil de puestos en donde podamos plasmar las características ideales del individuo para que sea el candidato idóneo, es importante mencionar que ningún individuo podrá cumplir con el perfil al100% pero que es probable que se acerque a lo buscamos.
Tal proceso nos permite idear nuevas formas de atraer candidatos a la empresa y tal vez hasta poner en alto a la empresa.
es importanteque en este proceso se dé una buena imagen de la empresa, que aunque un candidato no sea idóneo para el puesto, no se le deje esperando o sin notificar que el puesto a sido cubierto, es importante serpuntuales con los horarios, aunque también podemos jugar con estos para ver si los candidatos realmente quieren el puesto o no.











Comienza el reclutamiento depersonal.
Lo primero que debemos hacer es conforme a las políticas de la empresa, hacer un reclutamiento interno en la empresa, esto implica hacer saber en la empresa que existe una vacante disponible. Conesto ahorramos tiempo y dinero a la empresa, ya que si encontramos a nuestro individuo en la empresa no tendríamos que publicar anuncios en periódicos o páginas de internet.
Fuentes:
Conformeel puesto que estemos buscando cubrir debemos publicarlo para darlo a conocer fuera de la empresa.
si buscamos un intendente para una escuela secundaria, lo mejor será publicar anuncios en postes...