entrevista

Preguntas para la entrevista:
1- ¿Qué experiencia tienes?
2- ¿Por qué dejo el último empleo?
3- ¿en qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
4- ¿Por qué le gustaríaobtener precisamente este empleo?
5- ¿Qué puntos fuertes le puede proporcionar o ventajas respecto a los otros candidatos?
6- ¿Cuáles son sus mejores cualidades?
7- Destaque laformación que posea que más se ajuste al puesto.
8- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
9- ¿Tuviste algún problema con tus anteriores jefes?
10- ¿Cómo trabajas bajo presión?
11- ¿Cómo teorganizas en el trabajo?
12- ¿Cuáles son tus puntos débiles?
13- ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
14- ¿Qué funciones desempeñas?
15- ¿Qué aprendiste de tu trabajoanterior?
Investigación de candidatos:
- Llamaremos a sus anteriores trabajos.
- Investigar sobre su vida personal y academica.
Perfil
Datos personales
Se indicarán los datosde contacto y de residencia y otros datos que puedan servir de referencia, tales como edad, etc.
Formación académica
Se indicarán los títulos oficiales que se poseen, indicandocentro, periodo en el que se cursaron los estudios y el título y especialidad conseguidos.
Formación complementaria
Además de la formación oficial, podemos hacer mención de loscursos, seminarios, jornadas, etc. que hen realizado. Es conveniente que estén relacionadas con nuestra formación o con el puesto al que presentamos.
Experiencia profesional
Lostrabajos o experiencia que indique el centro o empresa, el periodo en el que se estuvo y el tipo de puesto y tareas que se desarrollaron.
Aptitudes
Las características que lo distinguencomo profesional, intentando enfocarlas al tipo de trabajo que buscamos, si nos gusta un trabajo de técnico, si el manejo de determinado programa de ingeniería se le da bien, etc