Entrevista

LA ENTREVISTA

La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestasverbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.

EL ENTREVISTADO: deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra laEntrevista
Funciones de la Entrevista:

Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:
* Obtener información de individuos y grupos
* Facilitar la recolección de información
* Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
* Es una herramienta y unatécnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada

Tipos de Entrevista:
Entrevista estructurada o formal: Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismoorden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Ventajas:
* La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
* Elentrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica.
* Hay uniformidad en la información obtenida.
* Entre las desventajas se tienen: 
* Es difícil obtener información confidencial.
* Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
Entrevista no estructurada: Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigaciónrigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones.
Ventajas:
* Esadaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.
* Permite profundizar en temas de interés.
* Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.
* Entre sus desventajas se mencionan:
* Se requiere de mayor tiempo.
* Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.
* Se dificulta la tabulación de los datos.* Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.
* Dentro de la Entrevista no estructurada se comentarán tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.

Entrevista a Profundidad:

Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.La Entrevista comprende un esfuerzo de inmersión (más exactamente re-inmersión) del entrevistado frente a/o en colaboración con el entrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representación casi teatral.
Entrevista Enfocada:

Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un...