entrevista

ENTREVISTAS Y
EVALUACIONES
CAPITULO NO. 4

Usted aprendera en este capitulo:
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Como preparar una entrevista
Inicio, desarrollo y cierre de una entrevista
Que preguntasson recomendables y cuales no
Que es entrevistar por competencias
El registro de la entrevista
Los distintos tipos de evaluaciones
Como evitar la discriminacion en la seleccion

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Laentrevista como elemento clave
del proceso de Seleccion:
Preparacion de la entrevista
Conocer los objetivos de la organizacion
Revisar el perfil, el CV, y la solicitud del postulante
Lectura decualquier otra informacion
Preparar preguntas basicas
Organizacion del tiempo
Preparacion del ambiente
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La entrevista como elemento clave
del proceso de Seleccion:
Inicio de la EntrevistaAlgunos consejos para antes y durante la entrevista:

Contar con el tiempo suficiente para cada entrevista
Conocer el nombre del candidato
Buscar en persona al candidato en la sala de esperaEstrechar manos agradable y firmemente
Presentarse por el nombre y titulo del puesto
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La entrevista como elemento clave
del proceso de Seleccion:
Asegurarse que el candidato pueda sentarsecomodamente
Explicar el proposito de la entrevista
Hablar claro pero no demasiado fuerte
Adoptar una posicion comoda tanto el
entrevistador como para el entrevistado.

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La entrevista comoelemento clave
del proceso de Seleccion:
Dos preguntas de inicio

Comenteme sobre su historia laboral
Cuenteme como es un dia tipico en su trabajo
OJO:
Si bien la apariencia y los primeroscontactos son
importantes, es un error formarse una opinion solo
a partir de estos elementos.
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Concepto de Entrevista :
La ENTREVISTA, es la herramienta por excelencia en la
seleccion de personal,es uno de los factores que mas
influencia tiene en la desicion final respecto de la
vinculacion o no de un candidato.
Dialogo con un proceso
definido, en donde tanto el
entrevistado
como...