Entrevista

A tu parecer, ¿qué es lo más destacable de esta reforma?
-Estimo lo más relevante de la reforma, la oralidad, la publicidad y la gratuidad del proceso. La oralidad, porque las 2 audiencias de juicioserán orales, lo que permitirá a su vez que exista mayor rapidez en las resoluciones y actuaciones del juez y de las partes en el juicio. De este modo, las audiencias serán públicas. La gratuidad,por parte de la defensa de los trabajadores, que será realizada por la defensoría laboral publica.
En general, antes de esta reforma, ¿cuánto tiempo duraba una causa laboral? ¿Cuánto tiempo se especulaque tardarán hoy? En el actual procedimiento laboral, un juicio puede tardar hasta 1 año y medio en primera instancia, y luego 8 meses más en segunda. Aproximadamente. Desde la implementación de lareforma laboral en algunas regiones en marzo de 2008, el promedio es de 52 días, desde la interposición de la demanda hasta la sentencia.
Con esta rapidez del sistema, ¿no se corre el riesgo de quelas causas aumenten y los nuevos tribunales colapsen?
-Efectivamente, la gratuidad de la defensa de los trabajadores, unida a la rapidez de los fallos, objetivamente aumentará el número de demandaslaborales. Teniendo en consideración, además, que desde la implementación de la demanda a la fecha, el 97% de los fallos ha sido favorable a los trabajadores. Como toda implementación, por mucho que seesté efectuando en forma paulatina por regiones, es lógico que los tribunales laborales se atocharán, lo que ha ocurrido en la V Región.

Hay quienes sostienen que la reforma podría provocar unafricción entre trabajadores y empleadores, y que éstos últimos cesarían aún más en contratar gente ¿qué opina al respecto? 
-Cualquier reforma que incida directamente en las relaciones entre eltrabajador y empleador producirá cautela en la contratación de trabajadores, lo que en el vaivén económico en que el país se encuentra no es lo más óptimo. Pero sin perjuicio de ello, es de suma importancia...