Entrevista

DEFINICION DE ENTREVISTA
El arte se define como un conjunto de reglas para hacer bien una cosa, por lo que en la presente obra nos inclinamos por manejar la entrevista como un arte, puesto que si fuera una técnica, esta implicaría obtener resultados óptimos siempre y cuando se aplicaran al pie de la letra los diferentes recursos y etapas que se plantean a nivel teórico.
La entrevista es unaforma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de la cual se toman determinadas decisiones.
Una entrevista es una conversación con propósito; es un proceso interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicación que el simple hablar o escuchar, como ademanes, posturas, expresiones fáciles y otros comportamientos comunicativos.
esprincipalmente, una situación de comunicación vocal, en un grupo de dos , mas o menos voluntariamente integrado, sobre una base de desarrollo progresivo de experto-cliente, con el propósito de elucidar pautas características de vida de sujeto entrevistado, y que pautas y normas experimenta como particularmente productoras de dificultades o le parecen valiosas, y en la revelación de las cuales esperaobtener algún beneficio.
Entrevista es una comunicación generalmente entre entrevistado y entrevistador, debidamente planeada, con un objetivo determinado para tomar, decisiones que la mayoría de veces son benéficas para ambas partes.
FORMAS DE HACER ENTREVISTAS
Un entrevistador puede adoptar la modalidad de ENTREVISTA COLECTIVA, es decir, dirigirse por lo menos a dos candidatos, los cualescontactaran a todas las preguntas que se les hagan, teniendo cuidado de no mostrar preferencia por ninguno; las preguntas serán de tipo abierto. Ejemplo: “Coménteme su experiencia laboral”.
La entrevista que se hace con un solo candidato, el cual será entrevistado por dos o más entrevistadores que representan a sus respectivas gerencias.
La entrevista puede llevarse a cabo el mismo día, o biencitarlo un día de frente con cada gerencia. Su objetivo principal seria verificar su constancia en datos, actitudes de personalidad, conocimientos, arreglo personal, manejo, de las situación, etc.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA.
Es la recepción formal del entrevistado, donde se conocen por primera vez ambas partes: entrevistado-entrevistador, y recíprocamente tienen la primera impresión o impacto, delcual dependerá muchas veces el trascurso de la entrevista.
RAPPORT. Es aquella corriente afectiva y de comunicación que ese da entre el entrevistado y el entrevistador. El rapport cuando se establece de manera adecuada, disminuye la ansiedad del solicitante, crea un clima de confianza, espontaneidad, y provoca que el entrevistado se comporte de modo natural, de acuerdo con las circunstancias delmomento. Hay comportamientos y actitudes que contribuyen a establecer el rapport como: tratar con cortesía, interesarse al escuchar, aclarar que la información se tratara confidencialmente y buscar la privacidad en la entrevista.
APPROACH. Es una técnica que permite plantear, acercarse, aproximarse y abordar; es decir es una herramienta que permite poner en condición a la persona paracomunicarse. Para el propósito de la entrevista, es necesario que el entrevistador desde el inicio establezca una distancia social de acuerdo con el tipo de entrevista y con el objeto que se pretenda. Si el entrevistado plantea “ ¿Por qué no nos hablamos de tu?, en ese momento el entrevistador debe contestar de acuerdo con los objetivos de la entrevista, con la información que desea obtener y no permitirque se le escape el control de la entrevista.
EMPATIA. Es la capacidad de sentir lo que otros sienten, de percibir lo que otros perciben, de compartir o comprender los sentimientos de la otra persona. En la entrevista la empatía juega un papel muy importante, ya que al asumir esta actitud es posible percibir el estado emocional del entrevistado y, actuar, en consecuencia, con certeza y no con...