Entrevista

La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.

ELENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR es elque dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

Desarrollo de la entrevista
        Introducción.Saludo y presentación; se informan los objetivos del proceso, la metodología, el contexto, etc.
 
 Cuerpo: Se explora área educacional, historia laboral, antecedentes familiares, competenciasconductuales, motivación al cargo, motivaciones futuras. Se pueden utilizar algunos criterios de entrevista por competencias.
  mantener un esquema de preguntas común para todos los entrevistados para unmismo puesto, con el fin de establecer más adelante comparaciones entre ellos;
 dar tiempo suficiente al entrevistado para hacerse cargo de la situación;
 saber mantener una escucha activa einteresada en lo que dice el entrevistado;
 cuidar que el candidato entienda las preguntas que se le hacen;
 no interrumpir nunca al entrevistado cuando está hablando;
 tolerar el silencio, paraque el entrevistado pueda tomar tiempo y reiniciar su relato;
 no emitir juicios ni apreciaciones;
 no discutir con el sujeto, a menos que se haga con algún motivo relevante para los objetivosde la entrevista;
 utilizar preguntas abiertas;
 evitar preguntas negativas u ofensivas;
 no provocar situaciones embarazosas;
 evaluar el lenguaje corporal y, si se detectanincoherencias, repreguntar nuevamente;
 evitar el efecto de halo, por el que ante las respuestas a una pregunta el entrevistador se forma un juicio que posteriormente aplica a las demás respuestas sin prestar...