Entrevista

Tipos de preguntas en la entrevista:

1. Déme un ejemplo de una situación en la que tuvo que tomar una rápida decisión y cuál fue el resultado. (Competencia evaluada: toma de decisiones).
2. ¿Cuáles el grupo más difícil del cual ha tenido que buscar colaboración y cómo lo logró? (Competencia evaluada: liderazgo).
3. Describa una situación en la que tuvo que hablar firme sobre alguna posiciónque era importante para usted. (Competencia: comunicación)
4. ¿Cuál fue su plan de trabajo al llegar al puesto? (Competencia: planificación)

Preguntas y su significado:

• ¿Hábleme de Ud.?
•¿Cuénteme una situación en que teniendo un error sacó una gran enseñanza?
• ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
• ¿Por qué estudió Ud. su carrera?
• Describa las funciones de su último puestoDominio de áreas.
• ¿Qué es lo que más le gustaba y lo que menos de su puesto?
• ¿Cuál era su salario allí?
• ¿Le dejaron hacer a Ud. su proyecto?
• ¿Qué sabe Ud. de nosotros?
• ¿Por qué se quiere quedarcon nosotros?
• ¿Dónde se ve Ud. dentro de cinco o diez años?
• ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe?
• ¿Cómo le gustaría que fueran sus subordinados?
• ¿Qué resultados concretos tuvo en el puestoanterior?
• ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?
• ¿Qué tipo de educación tuvo?
• ¿Se podría desplazar sin problema?
• ¿En qué emplea su tiempo libre?
• ¿Nos podría dar referencias de sus anterioresempresas?
• ¿Se encuentra Ud. en otros procesos de selección?
• ¿Qué opinión cree Ud. que yo me he formado de esta entrevista?
• ¿Qué cursos ha realizado en los últimos años?
• ¿Por qué se marchó deallí?

PREGUNTAS QUE MIDEN LA COMPETENCIA:

• ¿Cómo se siente cuando debe enfrentar algo nuevo o diferente? Reláteme una situación a modo de ejemplo.
• ¿Cuénteme sobre alguna situación en que hayatenido que presentar una propuesta? Antes de hacerlo, ¿pensaba que le iba a ir bien? ¿Cómo resulto finalmente?
• ¿Cuándo tiene una problema especialmente complejo?, ¿siente que podrá resolverlo?...