Entrevista

TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista estructurada:
Llamada también formal o estandarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, o tres o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas laspreguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entre las ventajas que tiene este tipo de entrevista, se mencionan:
La información es la más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
El entrevistador no necesita estar entrenado arduamente en latécnica.
Hay uniformidad en la información obtenida.
Es difícil obtener información confidencial.
Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que emerja durante la entrevista.
Entrevista no estructurada:
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador, sobrela base del problema, los objetivos y variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.
Entre las ventajas de este tipo de entrevistas se tienen:
Que es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase desujetos en situaciones diversas.
Permite profundizar en temas de interés.
Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.
Entre sus desventajas se mencionan:
Se requiere de mayor tiempo
Es más costoso por la invención de tiempo de los entrevistadores.
Se dificulta la tabulación de los datos.
Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento deltema.
Dentro de la entrevista no estructurada se comentaran tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.
1.- Entrevista a profundidad: Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación. La entrevista comprende un esfuerzo de inmersión del entrevistado frente a/o en colaboración con elentrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representación casi teatral.
La entrevista a profundidad, al igual que la observación puede planearse holísticamente, pero también puede ceñirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada).
La diferencia más marcada resulta del grado de dirección- no dirección que se pueda imprimir a la misma y que oscila desde la entrevista enla que el actor lleva la iniciativa de la conversación, hasta aquella en la que el entrevistador sigue un esquema de preguntas, fijo en cuanto al orden, contenido y formulación de las mismas.
2.- Entrevista enfocada: Se puede decir que la entrevista enfocada, es una entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado yseñalado previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.
A diferencia de la entrevista a profundidad, la entrevista enfocada no revive toda la vida, sino la reconstrucción de una experiencia personal concreta. De alguna manera el entrevistador conoce de antemano directa o indirectamente, esta situación con los elementos, procesos y estructura total de la misma y la haanalizado sistemáticamente. En esta base de análisis es que se elabora la guía de preguntas.
3.- Entrevista focalizada: Es una forma de llevar la entrevista en profundidad en forma grupal. La entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista,...