Entrevista

E NT RE VISTA.

ÍNDICE





Entrevista en General
El entrevistador
El entrevistado
Pasos generales de la entrevista

Definición


ENTREVISTA:



Es una conversación que se sostiene con unpropósito
definido y, cómo tal, es un asunto de dos vías, un
intercambio planeado de expresiones..

LA IMPORTANCIA DE LA
ENTREVISTA


La herramienta básica y fundamental de
investigación.

Laimportancia




La entrevista es el método más directo y
económico que se utiliza para obtener
información.
Se obtiene más información verídica que cualquier
otra técnica de investigación.

Propósito dela
entrevista


1.
2.
3.
4.

Cualquiera que sea el propósito
específico de la entrevista, los objetivos
siempre serán los mismos:
Obtener información
Establecer una relación de empatía
Determinar laidentidad del sujeto.
Registrar información.

La función de la
entrevista:


La finalidad de la entrevista es doble.
 Visión interna del sujeto entrevistado
 Obtener datos del hecho parainformación

LA ENTREVISTA ES UN ARTE MÁS
QUE UNA CIENCIA
I.

No se puede usar una lista de reglas
fijas porque no hay dos personas
iguales.

LAS CUALIDADES DEL ENTREVISTADOR

 FLEXIBILIDAD.
 PERSEVERANCIA.
HONESTIDAD E INTEGRIDAD

PERSONAL.

 TACTO Y DISCRECIÓN.
 HABILIDAD.
 AUTOCONTROL

Características Generales a tomar en
cuenta:
A.
B.
C.
D.
E.

Diferencias individuales
Antecedentes y medioambiente
Motivos e impulsos
Crecimiento y desarrollo
Emociones (temor, ira, placer)

Características Flexibles del
entrevistador.
A.
B.
C.

La
habilidad
de
desempeñar
(pretender) el papel
La habilidad deocultar emociones
La habilidad de revelar las emociones

Características personales de un
buen entrevistador:













Gentileza
Seguridad en sí mismo
Comprensión
Amigable y firmeImparcialidad y tolerancia
Paciencia y persistencia
Flexibilidad
Analítico y minucioso
Facilidad de palabra
Capacidad de negociación
Empatía
Objetividad

FORMA DE ENTREVISTA

1.
2.

LA ENTREVISTA...