Entrevista

Entrevista.
La entrevista es una vía muy común y antigua para recopilar información sobre acontecimientos y aspectos subjetivos de las personas.
Una entrevista básicamente consiste en la recolectade información a través de un proceso de comunicación, mientras que el entrevistado responde al cuestionario previamente diseñado respecto a los puntos a tratar y la información que se desea obtenerTipos de entrevista.
Estructuración.
Existen diversos tipos de entrevista que se emplean de acuerdo a la información que se desea obtener del entrevistador. Para eso existe una clasificación deacuerdo a:
 Estructuración.
o Estructurada.
o No estructurada.
 Directividad.
o Dirigida.
o No dirigida.
 Finalidad.
o Clínica.
o De orientación.
o De selección.
o De investigación.
Según el número de participantes.
o Individual.
o Un grupo.
o Varios grupos.
Entrevista estructurada.
La entrevista estructurada se refiere a una situación en que un entrevistador pregunta a cadaentrevistado una serie de preguntas preestablecidas con una serie limitada de respuestas.
Las preguntas suelen ser cerradas, proporcionando al entrevistado una serie de respuestas que debeseleccionar, ordenadas en grado de acuerdo o desacuerdo. Todos los entrevistados son sometidos a las mismas preguntas. Se tiene la ventaja de facilitar la relación entre los sujetos y la desventaja en la faltade flexibilidad y del problema de la comprensión de las preguntas.
Algunos ejemplos de esta entrevista, son los cuestionarios asociados con investigaciones de campo, entrevistas telefónicas.Entrevista no estructurada.
El esquema de preguntas y secuencias no está definida. Las preguntas son abiertas y el entrevistado tiene que construir la respuesta. Suelen ser entrevistas flexibles y permitenmayor adaptación a las necesidades de la investigación y a las características de los sujetos, se requiere más preparación de parte de los entrevistadores y las respuestas son más difíciles de...