ENTREVISTA

1. Hableme sobre usted
Limítate a los elementos de trabajo relacionados a la oferta de trabajo a menos que reciba otras instrucciones. Habla de las cosas que has hecho y de trabajos realizados que se refieran a la posición para la cuál estás siendo entrevistado. Empieza con las experiencias más antiguas hasta llegar a la presente, ocupándote de crear un hilo conductor cronológico entre turespuesta y los requisitos y perfil de la oferta de trabajo.
2. Tu personalidad, es decir como te defines?.
Eres una persona Honesta, positiva, cooperativo, justo, servicial, organizado, responsable, eficiente, confiable, curioso y creativo.
3. Cuales son tu cualidades, defectos ( menciona cuatro) y por que?.
Cualidades: la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente essiempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro.
organizacion, capacidad analitica, don de gentes, una actitud positiva y resolutiva ante las dificultades, ambicion y vocacion de liderazgo -no desmedidas-, capacidad para trabajar en equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estres, discrecion y dinamismo a partesiguales, ilusion, empatia e implicacion en la empresa.
Defectos: el ser, tal vez, "demasiado perfeccionista"
4. Valores que has aprendido, conservas y defiendes?.
El Respeto La Amistad La Dignidad La Generosidad La Honestidad La Humildad La Justicia La Libertad La Perseverancia La Prudencia La Responsabilidad La Solidaridad
La Tolerancia
5. Como ha sido tu comportamiento ante situaciones decrisis?.Cualquier problema tiene una solución, ocuparce y no preocuparce.
6. Cuales son tus aspiraciones?.
Estas buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tu bagaje.
Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla.
Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades.
7. Que logros has tenido últimamente y que quieres lograr a futuro?.Implementé un nuevo sistema de control del proceso que permitió evitar la pérdida de 100 mil dólares anuales.
8. Mayor error que has cometido y como lo resolviste?.
Yo solía pensar que no había una mejor solución a un problema que la mía, pero he aprendido que ese tipo de pensamiento  me alejaba muchísimo de las posibilidades reales de éxito.
9. Que crees que piensen los demás de ti?.
10. Con que tipode gente prefieres trabajar o no?.
11. Te gusta el trabajo en equipo, por que?.
me adapto a todas las circunstancias. Soy capaz tanto de aislarme para reflexionar, como de abrirme para trabajar en equipo".
12. Que ventajas y desventajas crees que tiene trabajar en equipo?.
Ventajas: Trabajar en equipo nos permite ver algo desde la perspectiva más ampliada que se pueda ver, no quedándonos solamentecon una fracción. Para verlo de manera global, deberíamos consultar todas las versiones del problema.
Desventajas: Cuando hablamos de un problema, siempre hay varias partes, y cada una con su propia versión que suele tener diferencias con las demás.
13. Por que estudiaste esta profesión u oficio?.
se han realizado estos estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamente es para elque se opta en la entrevista) para el que uno se siente más capacitado, y que siempre ha querido hacer.
14. Aparte de esta profesión u oficio has estudiado algo más?.
15. Que otra profesión u oficio te hubiera gustado aprender y por que?.
16. Tienes disponibilidad para adquirir más conocimientos?.
Si, todos los día se aprende algo nuevo.
17. Que conocimientos tienes acerca de esta empresa?.
en laconversación conviene deslizar algunos datos concretos sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión o sus principales productos.
Tomo cada objetivo como un desafío personal para lograr cubrir las expectativas más allá de lo esperado por mis superiores.
18. ¿Qué expectativas tiene en relación a su próximo puesto de trabajo? Hay que reafirmar las competencias técnicas, las cualidades y...