Entrevista

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

En este artículo analizamos las típicas preguntas que se hacen en una entrevista con
RRHH: las diferentes situaciones que se pueden plantear al potencial candidato,así como las preguntas relacionadas con dichas situaciones.

1. Afrontar y solucionar un problema
Cuéntame cómo fue la última vez que tomaste una decisión difícil con escasa información
¿Cómo surgióel problema? ¿Cómo hiciste para entender/analizar la situación? ¿Qué alternativas consideraste? ¿Qué soluciones intentaste? ¿Cuál fue el resultado?

2. Orientación al objetivo
Cuéntame laexperiencia acerca de la última situación importante en la que no te sentiste suficientemente preparado
¿Cuál fue la situación? ¿Por qué no te sentiste preparado? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?Cuéntame la situación más clara en la que tuviste que tomar la iniciativa para hacer algo, incluso cuando tu no eras el responsable de llevar esa tarea a cabo
¿Cuál era la situación? ¿Quién más seencontraba involucrado en la situación? ¿Qué circunstancias requirieron tu actuación? ¿Qué acciones/medidas tomaste? ¿Qué obstáculos te encontraste y afrontaste? ¿Cuál fue el resultado?

3. Producto deltrabajo y habilidades técnicas
Cuéntame la crisis más reciente por la que pasaste en un proyecto importante
¿Cuál era el proyecto? ¿Cuál fue la crisis? ¿Cómo surgió la crisis? ¿Cómo te sentiste?¿Cómo respondiste a la situación? ¿Cuál fue al el resultado? ¿Te quedaste satisfecho con el resultado?

4. Orientación al trabajo en equipo
Describe la situación más reciente en la cual trabajaste comoparte de un equipo para conseguir un objetivo
¿En qué estaba trabajando el equipo? ¿Qué problemas surgieron? ¿Quiénes eran los otros miembros del equipo? ¿En qué medida y de qué modo tecomprometiste/influenciaste con/a los demás? ¿Cómo te respondió el grupo? ¿Cuál fue el resultado de la situación?

5. Impacto e influencia
Cuéntame alguna experiencia en la que tuviste que trabajar como...