Entrevista

ENTREVISTA
La información se obtiene directamente del interlocutor, mediante un interrogatorio individual y separado.
CLASIFICACION
a) Entrevista estructurada (estandarizada):
Se hace según un orden establecido y con arreglo a una técnica específica. Es inflexible, pues el entrevistador no tiene libertad para apartarse del plan previsto. Se realiza a través de la interacción verbal,inmediata y personal, entre un entrevistado y un entrevistador.
b) Entrevista no estructurada (no estandarizada):
El orden de las preguntas y la técnica a seguir son flexibles. El entrevistador tiene libertad para ampliar y profundizar por su propia iniciativa, lo que permite la reformulación de preguntas como en la profundización de algunos temas. Con lo cual pudiera parecer una conversaciónordinaria, tratándose en general de preguntas abiertas que son respondidas dentro de una conversación sin una estandarización formal y sin preguntas establecidas con anterioridad.

CARACTERISTICAS
* La entrevista tiene una serie de desventajas y limitaciones, como son:
* a)Ventajas:
* Proporciona flexibilidad y profundidad en la obtención de los informes del individuo.
* Lasituación puede ser adaptada a la medida de cada sujeto.
* El entrevistador puede explorar, es decir, buscar razones de ciertas respuestas
* Permite establecer un vinculo mucho mejor con el sujeto
* El entrevistador se halla en la posibilidad de observar no solo lo que dice el entrevistado sino la manera en que lo dice, captando reacciones, gestos, etc.
* Permite obtener datos relevantespara averiguar hechos o fenómenos de codificación, tabulación y análisis de información.
* La información obtenida es susceptible de cuantificación y tratamiento estadístico para una más rigurosa elaboración de los datos recogidos
* Posibilidad de obtener una información más precisa , ya que se pueden comprobar de inmediato las discordancias en la información
Se puede motivar laspreguntas y se puede ayudar a expresar adecuadamente
* No se necesita que el entrevistado sepa leer ni escribir.

RESPECTO A LA ENTREVISTA ESTRUCTURA, DE MANERA ESPECÍFICA:
* Las preguntas son presentadas exactamente como figuran en el cuestionario y en su mismo orden.
* Las preguntas establecidas con anterioridad se plantean siempre en el mismo orden y se formulas con los mismos términos;con base en el formulario previamente elaborad

LIMITACIONES
* Tiempo
* Costo
* Dificultad de analizar respuestas
* Subjetividad
* Ausencia de discreción
* Posibilidades de incongruencia entre lo que se dice y lo que se hace
* Disposición para proporcionar la información solicitada
* Incomprensión de las preguntas
* Capacidad de expresión verbal adecuadaPREGUNTAS CERRADAS
* Existe el problema somático, ya que no es posible estandarizar el significado de cada pregunta
* Llega a comprometer el proceso de comunicación
SUGERENCIAS:
a) Respecto a algunos aspectos a considerar
* Conocer previamente las pautas culturales del grupo que desea estudiar
* Establecer contacto con los líderes del grupo para explicar el porqué de lainvestigación
* Determinar el momento más adecuado para efectuar la entrevista
* Establecer una atmosfera agradable y de confianza
* Cuidar aspectos personales del entrevistador; el vestir, modo de hablar, actitudes, etc.
* Establecer una mayor motivación por parte del entrevistado, cuidar la extensión de la entrevista y el orden de las preguntas

b) Respecto a la manera deformular las preguntas:
* Formularlas exactamente como están en el cuestionario y en el mismo orden
* Dar el tiempo suficiente para dejar pensar y concluir las preguntas al entrevistado
* Utilizar frases o expresiones de descanso ( muy bien , que le parece, etc.)
* Hacer breves comentarios que ayuden a mantener la comunicación( eso es, claro ,etc.,)
* Actuar con responsabilidad y...