entrevista

OBJETIVIDAD DE LA ENTREVISTA
Uno de los puntos mas sensibles de la
entrevista, es donde el entrevistador puede
caer mas fácilmente en error, se presenta al
valorar, de una manera objetiva y real, elmaterial que recoge del entrevistado

Es tarea del entrevistador analizar y profundizar
en esos aspectos para encontrar las
motivaciones inconscientes y no quedarse solo
en la superficie yconformarse con los aspectos
intelectuales que les presenten.
La comunicación en la entrevista se lleva a cabo
a través de mensajes en clave que se transmiten
por medio de palabras, gestos y actitudes.

1. Elentrevistador respetará los puntos de vista del entrevistado; siempre debe
adoptar una actitud imparcial y abierta frente a las ideas que exponga el otro.
2. No impondrá su ideología, influyendo enlos conceptos del entrevistado.
3. Analizará el material que se le presente, primero desde un punto de vista
puramente racional y analítico y, segundo, enfocándose hacia el aspecto humano
y emocional.4. Separará las prejuicios establecidos de los datos reales que le da el entrevistado.
5. Su atención debe estar totalmente enfocada en la situación de la entrevista,
tratando de no divagar en otrostemas.
6. Debe conocer a fondo su personalidad para que pueda diferenciar entre sus
experiencias y sentimientos y los de su entrevistado.

Para valorizar el potencial de la entrevista, elentrevistador
controlar, hasta donde sea posible, su propias actitud y
conducta.
Durante los primeros minutos, el entrevistador habrá
obtenido suficiente material para formular una hipótesis
tentativa respecto alcarácter y potencial de su entrevistado.
Las hipótesis serán tomadas como simple guía, no como
conclusión .
Si ésta no coincide con la información objetiva, debe
rechazarse como falsa.

C. BlancoCohen dice:
“Los estudios para mejorar la técnica de la entrevista han dejado como resultado el
establecimiento de una serie de consejos técnicos que mejoran notablemente su
fiabilidad y su validez....