ENTREVISTA

Preguntas estándares 

Son comunes en las entrevistas de trabajo y es probable que su candidato tenga preparada algunas respuestas. No obstante, esto no significa que deban evitarse ya queproporcionan una forma eficaz de evaluar a los candidatos entre ellos. Por ejemplo:
¿Qué es lo que le atrae de este puesto? — Esta pregunta le dirá la cantidad de indagación que el candidato ha realizado sobreel puesto y la empresa. Usted querrá a alguien con una clara idea de lo que conlleva el puesto y de por qué sería bueno para el puesto.
¿Cuáles son sus principales motivaciones? — ¿Esperandesarrollar sus habilidades en su empresa o tienen pasión por el sector de su empresa?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades? — Siempre es bueno descubrir lo que piensan los candidatos en lo que serefiere a sus puntos fuertes por lo que puede pedirles que hablen más de cada área y piensen cómo podría ayudarles a tener éxito en el puesto. Cuando hablen de sus puntos débiles, pregúnteles quemedidas han tomado para intentar superarlos.
Preguntas de investigación 

Además de preguntas técnicas sobre el puesto, usted debería descubrir más sobre el tipo de trabajador que es y la experiencia queha obtenido. Éstas podrían incluir:
¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor? — ¿Se ajusta al tipo de gestión que podrían esperar si obtienen el trabajo?
¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar? —Una vez más, esto le ayudará a descubrir si podrían encajar en la estructura de su equipo.
¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera? — Averiguar como resolvieron la situación puede decirle muchoacerca de un individuo. Además le permite evaluar qué es lo que consideran un reto.
¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera? — Siempre es bueno encontrar candidatos que estén orgullosos y estapregunta les proporciona una oportunidad para brillar.
¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería? — ¿Ha aprendido algo de sus errores? Esta pregunta puede decirle mucho sobre el...