Entrevista
Páginas: 4 (935 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2015
Entrevista.
Nombres : Karina González Yáñez
Magdalena Vargas Castañeda.
Profesor : Felipe Varela
Asignatura : Evaluación de Desempeño.
Introducción.
Laevaluación de desempeño es una herramienta, que permite a una organización medir bajo ciertos parámetros las competencias blandas y técnicas que aporta cada trabajador, esta evaluación debe reflejar cómo elcolaborador se desarrolla en su cargo y a la vez como desempeña su trabajo. Una vez realizada la etapa de la evaluación debiese existir una retroalimentación, es ahí donde el colaborador evaluadosabrá cuáles son sus puntos débiles al desarrollar su trabajo y con ello buscar una solución en conjunto.
El presente muestra una entrevista a un colaborador de una empresa que está orientada al áreade servicios, es aquí donde mostraremos bastantes falencias a la hora de realizar la evaluación de desempeño.
PAUTA ENTREVISTA PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE CAPACITACIÓN.
Antes de comenzar laentrevista averigüe algunas características generales de la empresa:
En qué empresa se desempeña el trabajador evaluado.
Cinemark Chile S.A.
Antigüedad del trabajador en la empresa en que fueevaluado
El trabajador evaluado lleva 9 años en la empresa
Cantidad de trabajadores total de la empresa
En la actualidad son 102 trabajadores, esto va variando ya que existen temporadas altas ybajas.
¿Cuál es el giro de la empresa?
Comida y entretención.
Pregunta para la Entrevista
1. ¿Cuántas veces en la empresa ha sido usted evaluado? ¿Quién lo ha evaluado?
“Cuando ingresé a trabajar, meevaluaron por primea vez al momento de realizar el anexo de contrato, y luego al momento de cambiar mi contrato a plazo indefinido. En ambas situaciones utilizaron la misma pauta de evaluación y lapersona que realizo la evaluación era la supervisora de área. Luego de eso se evalúa semestralmente, se realiza en marzo y otra en septiembre. En el transcurso de mi vida laboral me han evaluado 20...
Entrevista.
Nombres : Karina González Yáñez
Magdalena Vargas Castañeda.
Profesor : Felipe Varela
Asignatura : Evaluación de Desempeño.
Introducción.
Laevaluación de desempeño es una herramienta, que permite a una organización medir bajo ciertos parámetros las competencias blandas y técnicas que aporta cada trabajador, esta evaluación debe reflejar cómo elcolaborador se desarrolla en su cargo y a la vez como desempeña su trabajo. Una vez realizada la etapa de la evaluación debiese existir una retroalimentación, es ahí donde el colaborador evaluadosabrá cuáles son sus puntos débiles al desarrollar su trabajo y con ello buscar una solución en conjunto.
El presente muestra una entrevista a un colaborador de una empresa que está orientada al áreade servicios, es aquí donde mostraremos bastantes falencias a la hora de realizar la evaluación de desempeño.
PAUTA ENTREVISTA PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE CAPACITACIÓN.
Antes de comenzar laentrevista averigüe algunas características generales de la empresa:
En qué empresa se desempeña el trabajador evaluado.
Cinemark Chile S.A.
Antigüedad del trabajador en la empresa en que fueevaluado
El trabajador evaluado lleva 9 años en la empresa
Cantidad de trabajadores total de la empresa
En la actualidad son 102 trabajadores, esto va variando ya que existen temporadas altas ybajas.
¿Cuál es el giro de la empresa?
Comida y entretención.
Pregunta para la Entrevista
1. ¿Cuántas veces en la empresa ha sido usted evaluado? ¿Quién lo ha evaluado?
“Cuando ingresé a trabajar, meevaluaron por primea vez al momento de realizar el anexo de contrato, y luego al momento de cambiar mi contrato a plazo indefinido. En ambas situaciones utilizaron la misma pauta de evaluación y lapersona que realizo la evaluación era la supervisora de área. Luego de eso se evalúa semestralmente, se realiza en marzo y otra en septiembre. En el transcurso de mi vida laboral me han evaluado 20...
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