entrevista

E N T R E V I S TA
E D G A R B O J O R Q U E Z , A L O N D R A B A Ñ U E L O S , E S T E FA N I A
G R A F, E L I Z A P I N E D A Y G A L I L E A H E R N A N D E Z

¿QUÉ ES?
• Es un diálogo que seestablece entre dos personas en

el que una de ellas propone una serie de preguntas a
la otra a partir de un guión previo. Se realiza con el fin
de que el público pueda conocer la información de supersona, de su experiencia o conocimientos.

CARACTERÍSTICAS:
PA R T E S D E L A E N T R E V I S TA
• Presentación: Toda entrevista debe tener una presentación

del personaje, en la cual se den a conocerdatos de su
personalidad, y el motivo por el que se le entrevista.
• Preguntas: El cuerpo de la entrevista lo forma el grueso de

preguntas y respuestas. Es a través de ellas que obtenemos
toda lainformación.
• Conclusión: La conclusion puede ser un párrafo o frase de

salida que indique al lector que la entrevista ha concluido.
También se puede acabar de muchas formas como con una
frae deagradecimiento o con un resumen de lo mas
destacado.

CARACTERÍSTICAS:
T I P O S D E P R E G U N TA S
• Preguntas cerradas: Son preguntas de las cuales de

espera una resupe muy concreta. Ej. ¿Fuma?¿Tiene
hijos? ¿Cuántos?
• Preguntas abiertas: Son preguntas que suelen dar

lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado
puede expresarse libremente sobre el tema planteado.
Ej. ¿Qué opina delgobierno?

• Preguntas hipotéticas: Son aquellas que, como su

nombre indica, plantean al entrevistado situaciones
hipotéticas. Ej. ¿Qué haría usted si…?
• Preguntas de sondeo: Son preguntas que permitenal

entrevistador obtener mas información, profundizar en
el tema. Ej. ¿Por qué? ¿Qué sucedió después?

T I P O S D E E N T R E V I S TA
• Entrevista estandarizada: Es una especie de

cuestionariooral. El entrevistador lee las preguntas y
anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en
los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando
hay muchos candidatos.
• Entrevista libre: Es como...