Entrevistaclinica

Alumno: Xóchitl Pérez Miranda

Facultad: psicología semestre: 6°

Profesora: Lina de la Fuente

“generalidades de la entrevista clínica”

16 de enero de 2013

Generalidades de la entrevista clínica
Definición

El término entrevista proviene del francés “entrevoir”, que significa “verse uno al otro”. Como ensus orígenes, fue una técnica exclusivamente periodística, y se le ha venido definiendo como la vista que se hace a una persona para interrogarla sobre ciertos aspectos
“La entrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante un encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntasrelacionadas con un problema específico”
En esta situación se dan dos roles muy definidos: el entrevistador y el (los) entrevistado (s). El entrevistador debe tener control directo así como control de las interacciones que se establecen y hacer que ellas vayan dirigidas a obtener el objetivo propuesto.
Sus características son:

Flexibilidad
Retroalimentación inmediata(comunicación verbal y no verbal)
Relación interpersonal (edad, sexo, empatía, etc. Sonrisa, pausas, etc.)
LA RELACION ENTREVISTADOR-ENTREVISTADO
Uno de los aspectos más interesantes de la entrevista, es la relación que se dé entre el entrevistador y el entrevistado. Es una relación dinámica que se desarrolla conforme avanza la sesión. Inicia en la primera ocasión enla que las dos personas interactúan y puede cambiar de muchas maneras antes de que la entrevista concluya.

APERTURA DE LA ENTREVISTA.

Existen tres fases importantes en toda la entrevista: apertura o inicio, desarrollo de los aspectos principales o clímax y conclusión o cierre.
La entrevista comienza cuando el entrevistador tiene el primer contacto con el entrevistado.Las primeras impresiones son importantes. La apariencia y las diversas conductas no verbales, se interpretan e influyen en la actitud del entrevistador hacia el entrevistado.

RAPPORT

Es el término con el que se designa una relación cómoda, cooperativa entre dos personas, en la que se mantienen sentimientos de satisfacción y una comprensión empática de la posición delotro.
El rapport es un estado psicológico que incluye procesos cognoscitivos y emocionales. Los procesos emocionales se relacionan con los sentimientos de bienestar, aceptación y falta de agresión; los cognoscitivos se relacionan con las evaluaciones y atribuciones favorables.
Fases de Entrevista
Introducción o fase inicial de la entrevista:
* Atención a la ansiedad, desconfianza,que despierta esta relación en el paciente.
* Establecimiento de rapport.
* Identificación personal de ambos.
* Explicar el proceso de evaluación.
* Prestar marcada atención.
Desarrollo o fase intermedia de la entrevista.
* Tener un plan de entrevista – escrito o mental.
* Permitir que la persona interesada exponga los hechos a su modo, y luego ayudarle a llenar lasomisiones.
* Formular preguntas claras sin lenguaje técnico: ¿Usted ha tenido alucinaciones?
* Dejar que el paciente exprese libremente sus ideas.
* Expresar una sola pregunta cada vez.
* No hacer preguntas directas si no se espera obtener información.
Terminación o fase final de la entrevista:
* Terminar después que se haya obtenido información significativa.
* No terminar en unmomento donde el paciente muestre ansiedad, depresión, etc.
* Dejar al entrevistado la oportunidad de agregar algo más.
* La entrevista no termina hasta que el entrevistado se haya marchado.
Formas de terminar:
* Hacer un resumen de los aspectos tratados. Destacar cumplimiento de objetivos.
* Prescripción de la acción u orientación.
* Apreciación final.
* Despedida...