Entrevistador completo

* El entrevistador completo
* Se puede decir que pescar es como las matemáticas, que nunca se pueden aprender por completo.
* Asi como ningún hombre nace artista, ningún hombre nace pescador.* Conocimientos
* Idealmente el entrevistador debe conocer no solo el trabajo en especifico en consideración sino también una variedad de los otros trabajos en la organización, que podríanrelacionarse con el.
* Habilidades
* Existen 4 habilidades importantes del entrevistador las cuales se listan a continuación.

* Sociales

* De comunicación

* Analíticas

*Interpretativas
* Demandas impuestas por la tarea
* Se espera que un entrevistador sea amigable y cordial, pero frio y analítico.

* Puede estar bajo la presión de un departamento u otro, paracontratar candidatos por comparación con estándares irrealmente altos o bajos, o trabajos mal definidos.
* Es posible que se le presione a vender el trabajo, mas que a evaluar al candidato.

* Laslimitaciones de tiempo le pueden privar de la información adecuada para hacer su análisis e interpretación.
* Necesidades personales del entrevistador
* El entrevistador tiene ciertas necesidadespersonales, las cuales no debe mezclar con su trabajo, tales como creencias religiosas, raza, sexo, ya que intervienen de manera significativamente negativa en una evaluación de este tipo.
* Lainteracción
* El candidato
* Diferentes personas crean diferentes problemas y oportunidades para el entrevistador.
* Un entrevistador experto no culpara al candidato, ya que sabe que haycandidatos muy dificiles.

* Papel del entrevistador
* La entrevista de selección se inicia comunmente con la organización de acuerdo sus propios intereses.
* Esto se debe a que el entrevistador esun representante de una compañía.
* Algunos entrevistadores se encuentran movidos por un sentimientos de simpatia y deseo de ser utiles a los candidatos.
* EN RESUMEN
* El entrevistador...