Entrevistas de seleccion

ENTREVISTAS DE SELECCIÓN:
Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.
Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.
Se lleva a cabo entredos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.
Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado.

TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Entrevista directa
Elentrevistador/a es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de forma muy concreta. Lo mejor es que conteste con igual concreción: Doy cifras, cito productos, relato logros concretos.
Entrevista mixta
Un tipo de entrevista muy frecuente. Permite al entrevistador/a hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones y comentarios. Doy mi opinión cuando lo creo oportuno, perosiempre argumento mis respuestas, aportando si es posible datos concretos.
Entrevista Libre
Este tipo de entrevista exige haber realizado una buena preparación. El entrevistador/a después de haberme preguntado un par de detalles de mi curriculum y quizás contado brevemente porque estamos reunidos, me espetará el consabido un "Háblame de ti, porqué te interesa este puesto?. Esta entrevista, quizásmás estresante para algunas personas, sin embargo tiene muchas más posibilidades y expectativas de ser más provechosa para ambas partes. Por una parte yo adquiero más confianza al poder decir realmente lo que quiero y por otra el entrevistador/a sólo tiene que hacerme de vez en cuando preguntas pertinentes. Anoto mentalmente estas preguntas. Sé que son la clave del interés del entrevistador/a.Como decía al principio el mejor argumento es una buena preparación. No puede ser más contraproducente que el entrevistado/a diga: bueno pues en fin que quiere que le cuente (¡¡suele suceder!!).Entrevista en Grupo o Dinámica de Grupo Este tipo de entrevista se utiliza en procesos de selección donde concurren un elevado número de candidatos. Por ejemplo en procesos de recién titulados. Elseleccionador/a, quien está presente junto con uno/dos colegas más u observando a través de un cristal, plantea un caso a resolver. Puede ser un caso de resolución de conflictos, de ampliación de producción, etc. en el cual cada uno de los presentes deberá presentar su solución al problema planteado y debatirlo junto con sus compañeros. A cada participante se le asigna un puesto. El hecho es que cada uno delas personas actuará conforme a como es en realidad sin darse cuenta.
La resolución del caso en sí no tiene importancia. Lo que el seleccionador valorará será el desenvolvimiento de cada uno en grupo: la postura que adopto (líder, conciliador, organizador, etc), el modo en como me enfrento a la situación y cómo trato de resolverla. Las reglas básicas para salir airoso de un proceso de este tiposon: Nunca me enfrentaré al grupo, intentaré centrar el tema para llegar a una resolución acordada entre todos. Y todo ello haciendo gala de buen humor e inteligencia.
Entrevista Múltiple o En Panel
Esta entrevista se puede realizar con varios entrevistadores a la vez en una única sesión o mediante una serie de encuentros con distintas personas que le entrevistaran desde la perspectiva de losdistintos puestos que ocupan. Este tipo de entrevista se suele realizar para determinar desde distintos puntos de vista si su incorporación es positiva para la empresa y, de ser así, en que puesto encajaría más. La ventaja para mí es que conoceré a los jefes de distintas áreas y por tanto la empresa con mayor profundidad pero sin embargo requiere también controlar en todo momento mis respuestas a...