entrevistas de seleccion

Las entrevistas de Selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasosque añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para losgerentes de los departamentos con vacantes.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en elmomento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Los exámenes de conocimientos (teóricos y prácticos)
El objetivoprimordial de estas pruebas se enfoca a descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos profesionales o específicos en un área, así como la experiencia y práctica en la aplicación de los mismos.
Lacalificación de este tipo de pruebas requerirá de aplicar el criterio, que estará a cargo del seleccionador exclusivamente, ya que es él, quien ha platicado y determinado, conjuntamente con elencargado del área que solicita cubrir una vacante, sobre la necesidad de poseer conocimientos específicos para quien solicite el puesto.
Exámenes Psicológicos
Existen distintas manera de examinar lamente humana. El método más preciso y acertado es el método psicológico, la mente humana está desarrollada no solo para expresarse mediante el lenguaje, sino que puede expresar sus pensamientos mediantedibujos o alguna otra clase de representación didáctica. Analizando cada una de estas representaciones se puede conocer lo que cierto individuo lleve en su mente, así como su autoestima o algúnpensamiento propio, en este caso se exponen tres métodos psicológicos para analizar la mentalidad y autoestima de una persona, utilizando como base dibujos de distintas representaciones.


Ejemplo...