Entrevistas de trabajo

Guía para entrevistas exitosas
Consejos comprobados para tener éxito en las entrevistas de trabajo

Consiga el trabajo que realmente desea
Algunas personas pasan toda su vida laboral sin encontrar el trabajo de sus sueños. Así que, cuando tenga la oportunidad de alcanzar el puesto perfecto, asegurese de que esté preparado. Durante la presentación, debe sobresalir en sus habilidadescomerciales y su experiencia ante los entrevistadores. En otras palabras, tiene que ser un candidato eficaz. Hay formas comprobadas para ir más allá de la entrevista típica y posicionarse por delante del resto de candidatos. Este es uno de los puntos fuertes que puede encontrar colaborando con los profesionales de Adecco Finance & Legal, y por este motivo, hemos creado esta guía. Hemos recopilado nuestraspautas y consejos más preciados para ayudarle durante el proceso de la entrevista. Además, también incluimos preguntas y hojas de trabajo para ayudarle a formular sus pensamientos y estrategia de la entrevista. Tras años de experiencia con los candidatos más astutos y los clientes más duros, tenemos una idea muy clara de lo que funciona en una entrevista y lo que no. ¡Encontrará toda lainformación que necesita para prepararse para conseguir el trabajo que desea!

Pag. 4 5 6 8 9 Preparación de la entrevista Preparado y seguro Consejos para las entrevistas Primera impresión Ejemplos de preguntas

11 Algunas respuestas recomendadas 13 Preguntas que hay que hacer 14 Cómo tratar la remuneración 15 Entrevistas por teléfono 16 Carta de seguimiento – su oportunidad para destacar 18 Lo que sedebe evitar

Preparación de la entrevista

Recuerde que la entrevista es la mejor oportunidad para obtener información del puesto y de la empresa y así, determinar cómo puede contribuir su talento y experiencia al crecimiento y aumento de rentabilidad de la empresa. Conozca la empresa. Averigüe todo lo que pueda acerca de la empresa: su historia, su situación actual y su futuro. Las fuentesde información son: • La persona que se ha puesto en contacto con usted para el cargo • Internet • Publicaciones periódicas y publicaciones especializadas en el sector • Informes anuales • Amigos y personas relacionadas con la empresa Conozca el puesto. Debe tener un amplio conocimiento del puesto, los deberes y responsabilidades ligadas a él y qué se espera de usted. Prepárese para realizarpreguntas interesantes: • ¿Cuál es la misión del puesto? • ¿Cuáles son las principales funciones y tareas? • ¿Qué competencias se requieren? • ¿Cuál es el nivel de responsabilidad? (Objetivos, presupuesto a gestionar, personas a cargo, etc.)
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• ¿Quien ha tenido éxito y por qué? • ¿Quien ha fracasado y por qué? • ¿A quien se encuentra subordinado el puesto? Conózcase a usted mismo. Revise su vidaprofesional a conciencia: • Revise todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros • Conozca sus puntos fuertes y puntos débiles • Prepárese para dar ejemplos concretos de sus logros y cómo pueden ayudar estas experiencias a solucionar algunos de los problemas de la empresa • Concéntrese en sus últimos cargos pero no eluda los primeros años de profesión • Reflexione sobre sus logrospara poder explicar adecuadamente sus puntos fuertes cuando surja la oportunidad. Analice también lo que ha aprendido de sus fracasos. Recuerde que el entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en los siguientes factores clave: • Actitud y desenvoltura en el trabajo • Imagen, presentación y habilidades comunicativas • Experiencia y habilidades • Formación y títulos •Conocimientos del sector y técnicos aplicables al cargo

Preparado y seguro

Venderse a un entrevistador en sólo 45 minutos, es motivo suficiente para poner a cualquiera un poco nervioso. Hay un método sencillo para superar los nervios: practicar la entrevista. Pídale a la persona que se ha puesto en contacto con usted para el puesto, a su cónyuge, amigos o cualquier persona de su confianza, que le...