Entrevistas de trabajo

Índice

• Generalidades.
• Fases de una entrevista.
• Objetivos.
• Tipos de entrevista.
• Preguntas frecuentes.
• Método Gronholm.
• Normas ante una entrevista.
• Currículum vitae.
• Carta de presentación.
• Experiencia personal.
• Bibliografía.

Generalidades

La entrevista de trabajo es la fase última y definitiva de un proceso de búsqueda de empleo.
Todos los pasosanteriores como la toma de información, preparación, la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.
Es, por tanto, una actividadclave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a aquellos a los que la empresa ve mas cualificados o mas convenientes para el puesto.
En las empresas pequeñas, los entrevistadores, no suelen ser especialistas en la selección de personal, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado; en cambio, en las grandes empresas, elentrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad y nuestra valía personal.
Las características de la entrevista de trabajo son: a) se realiza a partir de un análisis de puestos.b) es uniforme para todos los candidatos. c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica. d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas.

Fases de una entrevistaFase de desarrollo
Tras esa fase inicial, se pasará de manera natural y espontánea a la segunda fase de desarrollo, en la que será el candidato quien ocupe la mayor parte del tiempo hablando.
En ella, se plantearán las preguntas sobre aspectos de interés para la empresa. Estas primeras preguntas se referirán a datos que contiene su currículum, ya que éstas van a generar un bajo grado deansiedad en el candidato y sus respuestas las tiene preparadas. El orden puede ser el mismo, pasando de los puntos básicos del currículum (formación y experiencia) a aspectos personales y familiares, a otros aspectos relacionados con sus aficiones o que consideremos de interés).
Las primeras cuestiones (formación y experiencia) son de menor implicación personal, de manera que vamos paulatinamenteaumentando su nivel conforme avanzamos en la entrevista. En este primer momento, las preguntas versarán sobre aspectos tales como su historial académico, éxitos y fracasos, carencias, compatibilización de los estudios con trabajos (remunerados o no remunerados), análisis de las empresas en las que ha trabajado (características de la empresa, tareas que realizaba, nivel de responsabilidad y autonomía,retribuciones, etc.).
Otras preguntas que podremos ir formulando después serán: datos biográficos y familiares, expectativas del puesto de trabajo, motivaciones para presentarse a la oferta, conocimiento de la empresa y aficiones e intereses. Sin embargo, no existen nunca dos procesos de entrevista idénticos, por lo que el entrevistador debe saber utilizar distintas estrategias para conseguir suobjetivo.

Fase de cierre
La última fase sería la de cierre, cuya dificultad estriba en cómo podemos cerrar una entrevista de manera no abrupta.
En esta fase, además, se le debe ofrecer la posibilidad al candidato para que pregunte aquellas dudas que tenga sobre el proceso o el puesto en particular.
Como en cualquier interacción social, los últimos momentos son importantes, por lo que...