entrevistas de trabajo

Introducción

En este trabajo realizaremos una entrevista de trabajo, como si fuésemos el área de Recursos Humanos o Reclutamiento de una Empresa, para de esta manera aplicarla a dos personas y obtener respuestas reales, que podamos comparar y analizar, también comparando las preguntas con alguna entrevista que aparezca en alguna página de internet.
Así podremos entender de qué manerapodemos lograr una entrevista de trabajo productiva que nos ayude a eficientar el proceso para que la Empresa en la que laboremos o la propia, puedan contar con un mecanismo eficiente al contratar el personal que vaya a laborar en ella y de esta manera cometer el menor numero de errores en el proceso y evitar perder talento que pueda ponerse al servicio de la misma.Formulación de la Entrevista

1.- ¿qué encuentra diferente en esta empresa a otras?
2.- ¿qué ofrece la empresa a sus clientes?
3.- ¿qué planes tiene en la empresa en un futuro inmediato?
4.- ¿hable de sus trabajos anteriores?
5.- ¿hable de su  o sus equipos de trabajo y de su roll como jefe?
6.- ¿está usted abierto al dialogo con todos sus colaboradores o prefiere otro sistema de dirección?
7.-¿qué estrategias utiliza para conocer las competencias?
8.- ¿cree usted que en los negocios es necesaria la competencia?
9.- ¿cuáles son los planes de futuro que tiene con nosotros y/o para nosotros con vistas al progreso de la entidad?
10.- ¿cuánto estima que puede ser un sueldo justo?
11.- ¿Ganas Lo Justo?
12. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
13. ¿Qué ha hechousted para mejorar su conocimiento en el último año?
14. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
15. ¿Es usted un jugador de equipo?
16. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
17. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?
18. Explique cómo sería un activo para esta organización.
19. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefessu punto más fuerte?
20. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor








Entrevista de trabajo
Para lograr un comparativo más adecuado y aproximado a lo requerido, he notado que las entrevistas no se refieren a un trabajo en particular, por lo que las aplicare ofertando una vacante de Asistente personal del Gerente de Ventas.

A continuación laspreguntas formuladas y un pequeño resumen y consejos de la respuesta esperada:
1. Cuénteme acerca de usted mismo:
Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que serefieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.

2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros detrabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.

3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con laposición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda.

4. ¿Se considera usted exitoso?
Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.


5. ¿Qué sabe usted de nuestra empresa?
Usted necesita hacer una...