entrevistas de trabajo

Entrevistas de trabajo

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas deéxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, quesepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandeso en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquiercaso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.
Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis depuestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas lasentrevistas.


PRUEBAS TÉCNICAS
Para las empresas es fundamental alcanzar un nivel alto de desempeño en sus sistemas y por lo tanto las pruebas técnicas permiten diagnosticar característicascomo: velocidad, escalabilidad, estabilidad, confianza, rendimiento, disponibilidad y seguridad, tanto de los aplicativos como de su entorno. Igualmente permite verificar si los recursos tecnológicos sonaprovechados de la mejor manera posible.
Las pruebas técnicas permiten conocer que tan rápido un sistema realiza una tarea al someterlo a condiciones particulares y pre-planificadas de trabajo; elambiente en que se realicen las pruebas deberá ser la mejor imitación del entorno de producción, ya que en la mayoría de ocasiones no es posible hacer una reproducción exacta por el carácter...