entrevistas de trabajo

INDICE

Introducción…………………………………………………………………………………3
Objetivo General………………………………………………………………………….4
Objetivos Específicos…………………………………………………………………..4

Tipos de entrevistas de trabajo…………………………………………………5-6

Según su estructura…………………………………………………………………….7
Según el medio y el número de personas……………………………………8

La Entrevista deSalida……………………………………………………………..10

¿Qué es la entrevista de salida?.....................................................11
¿Por qué se realizan entrevistas de salida?....................................12
¿Quién tiene que realizar las entrevistas de salida?......................14
¿Cuáles son los tipos de entrevista de salida?...............................14
FORMULARIO DE ENTREVISTA DE SALIDA………………………………16-17
FORMULARIO DE ENTREVISTA DE SALIDA………………………………....18¿Qué hacer con los resultados?.....................................................19
Conclusión………………………………………………………………………………….20







INTRODUCCION


La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es la persona adecuada para el puestoque requiere la empresa.
En el siguiente trabajo se expondrá, los diferentes tipos de Entrevista y en qué consiste una entrevista de salida y por qué es importante, qué tipos de entrevista de salida puede realizar una empresa, qué preguntas plantea una empresa a los empleados que dejan la empresa para obtener de ellos información útil y de cómo una empresa puede aprovechar a cada trabajador quedeja la empresa para aprender a retener mejor el talento.
















Objetivo General:

Determinar los tipos de entrevista para elegir a la persona adecuada, exponiendo las fuerzas y debilidades de las personas. Además de determinar la importancia de la entrevista de salida cuando un miembro de la empresa decide darse de baja voluntaria.



Objetivos Específicos:Conocer la entrevista como técnica de selección.
Sus objetivos y su mecánica.
Prepararte para la misma y no improvisar.
Como llevar a cabo una entrevista de salida.
Como desarrollar un formulario de una entrevista de salida.

















Tipos de Entrevistas de Trabajo













Existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo según su estructura,el número de participantes y el momento en que se dan dentro del proceso de selección. Cada entrevista se prepara como si fuese la primera.
 
1. Entrevista de preselección: Los expertos la utilizan para verificar la información del CV que ha enviado el candidato y conocer su motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir. Suelen ser breves y el tipo de preguntas son genéricas.
Es posible que laempresa decida establecer un primer contacto vía telefónica. El entrevistador puede llamarte a cualquier hora. Conversa en un sitio sin excesivo ruido para poder estar atento y causar una primera impresión satisfactoria. Si no puedes atenderle, intenta concertar otra hora.
 
2. Entrevista de selección: Es la más habitual. Tras el saludo entre ambas partes, la entrevista empieza con una charlaintroductoria con preguntas o comentarios sin trascendencia que sirven para romper el hielo. Después continúa con preguntas sobre el CV y el puesto de trabajo ofertado. Finaliza con un resumen de algunos de los aspectos comentados para despejar posibles dudas y una despedida en la que deben quedar claros los próximos pasos y fases del proceso de selección.
 
3. Entrevista final: En la últimaentrevista entre candidato y empresa se plantea la decisión final de contratar a la persona o de aceptar el puesto. La empresa suele plantear por escrito (a través de una carta de intenciones) las propuestas finales sobre contrato, salario, horarios, jerarquía, fecha de incorporación y demás aspectos propios del puesto y de la empresa en cuestión. El...