Entrevistas de trabajo
Páginas: 4 (816 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2012
ENTREVISTA, ETAPAS & TIPOS DE ENTREVISTA…
¿Qué es una entrevista?
Es un dialogo entre dos personas en donde el entrevistador generalmente realiza una serie de preguntas con el fin de conocerlas ideas, los sentimientos y la forma de actuar del entrevistado.
ETAPAS DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO;
La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma:
• Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador.
• Conversación inicial
• Introducción
• Preguntas del entrevistador /Respuestas del candidato
• Cierre o Despedida
Pero hay varias cosas que generalmente debemos evitar en una entrevista;
• No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlosen la entrevista dará lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y podríamos dar la imagen de una persona que lo único que nos interesa del puesto es el dinero o el tiempo que vamos aestar de vacaciones.
• No hay que pedir que nos comenten cómo nos han visto en la entrevista, eso quedará para el seleccionador.
• No hay que pedir al seleccionador que tome una decisiónrápida, eso dependerá de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.
Después de la realización de las entrevistas, si no fueses seleccionado sería muy recomendable escribir una cartade agradecimiento a la persona que te entrevistó por el tiempo dedicado.
Tipos de entrevistas;
Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a variasentrevistas con intervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van aenjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista.
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele...
¿Qué es una entrevista?
Es un dialogo entre dos personas en donde el entrevistador generalmente realiza una serie de preguntas con el fin de conocerlas ideas, los sentimientos y la forma de actuar del entrevistado.
ETAPAS DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO;
La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma:
• Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador.
• Conversación inicial
• Introducción
• Preguntas del entrevistador /Respuestas del candidato
• Cierre o Despedida
Pero hay varias cosas que generalmente debemos evitar en una entrevista;
• No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlosen la entrevista dará lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y podríamos dar la imagen de una persona que lo único que nos interesa del puesto es el dinero o el tiempo que vamos aestar de vacaciones.
• No hay que pedir que nos comenten cómo nos han visto en la entrevista, eso quedará para el seleccionador.
• No hay que pedir al seleccionador que tome una decisiónrápida, eso dependerá de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.
Después de la realización de las entrevistas, si no fueses seleccionado sería muy recomendable escribir una cartade agradecimiento a la persona que te entrevistó por el tiempo dedicado.
Tipos de entrevistas;
Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a variasentrevistas con intervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van aenjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista.
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele...
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