Entrevistas de Trabajo

"Cuéntame acerca de ti...”
Prepárate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, sé lógico y empieza por cosas como tu educación o tu primer trabajo profesional. El entrevistador está tratando de evaluar tus aptitudes de comunicación y de pensamiento lineal, un punto a tu favor podría ser describir un atributo personal importante y significativo.

"¿Por qué estás dejando tu trabajoactual?"
Esta es una pregunta muy crítica, nunca hables mal de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compañeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compañía, puedes considerar mencionar que tu oportunidad para contribuir con la Compañía es muy pequeña debido a los grandes cambios por los que ha pasadoúltimamente.

"¿Cuál consideras que ha sido uno de tus mayores y más significativos logros?"
Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, prepárate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presión y los asuntos importantes de la compañía en juego, puedes hacerlo en un período de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participaciónpersonal.

"¿Por qué crees que estás calificado para esta posición?"
Elíge 2 o 3 factores principales acerca del trabajo y acerca de ti mismo que sean relevantes, comenta durante dos minutos incluyendo detalles específicos, puedes mencionar una habilidad técnica, directiva y/o un éxito personal ejemplar.

"¿Alguna vez lograste alguna meta que jamás pensaste alcanzar y/o superar?"
Elentrevistador trata de determinar tu orientación de trabajo hacia metas y objetivos, tu ética de trabajo, compromiso e integridad personales, prepara un ejemplo donde hayas vencido obstáculos y hayas triunfado, demuestra que no eres un desertor.

"¿Qué es lo que más te gusta/disgusta acerca de tu actual o último trabajo?".
El entrevistador trata de determinar la compatibilidad con la posición abierta, tencuidado, no digas que te disgusta trabajar tiempo extra o que te gusta demasiado la administración, ni seas muy detallado, es sano que menciones que te gustan los retos, las situaciones de presión, las oportunidades de crecer o que tienes aversión a la burocracia y situaciones frustrantes.

"¿Cómo manejas la presión?, ¿Te agrada/desagrada este tipo de situaciones?"
Las personas de éxitotienden a desempeñarsede manera correcta en situaciones de gran presión, en cambio, estas preguntas podrían implicar que la posición abierta es de mucha presión y que generalmente se salen de control, debes saber en lo que te estas metiendo, si reaccionas de manera positiva y sabes manejar situaciones de mucha presión, proporciona un buen ejemplo detallado. Se descriptivo.

"Un distintivo de un buenempleado es su habilidad de tomar la iniciativa, ¿puedes describir una situación donde hayas hecho esto?"
Al empleado proactivo, orientado a resultados no es necesario estarle diciendo lo que tiene que hacer, para convencer al entrevistador que posees este rasgo, da una serie de ejemplos cortos que describan tu proactividad, comenta un ejemplo exhaustivo, describiendo el esfuerzo extra, tu éticade trabajo y tu lado creativo e ingenioso.

"¿Cuál fue la peor situación o más embarazosa en tu carrera?, ¿Cómo habrías hecho las cosas de forma distinta con una perspectiva de retrospectiva 20/20?"
El entrevistador quiere saber que tan introspectivo eres y ver si puedes aprender de tus errores, no tengas miedo para hablar sinceramente acerca de tus fracasos, especialmente si aprendiste algosignificativo de ellos.

"¿Cómo has crecido o cambiado durante los años que han pasado?"
La maduración, el crecimiento de las habilidades técnicas y la auto-confianza en ti mismo son los aspectos más importantes del desarrollo personal, comentar esto de manera efectiva es indicio de que eres un individuo bien equilibrado e inteligente, vencer obstáculos personales o reconocer debilidades...