Entrevistas en méxico

¿Cómo percibo la utilidad de la entrevista de selección en las empresas en México?

En mi experiencia personal, he tenido buenas entrevistas, donde me siento cómoda con mientrevistador y puedo contestar las preguntas sin ningún problema, también tuve una donde estuve la mayoría del tiempo angustiada y tensa, mi entrevistador no me di confianza yme sentí muy incómoda. Estuve en otra entrevista donde más que eso, fue una plática y yo hacía más preguntas que él, pero tampoco me sentí cómoda porque la mayoría de laspreguntas eran sobre mis relaciones amorosas.
En general creo que en las grandes empresas existen personas capacitadas para hacer una buena selección de personal y eso se ve en elprestigio, pero como en todo, pienso que deben tener algunos errores de selección que después ocasionan problemas en producción o personales.
Pero también hay otras grandesempresas que le dan menos importancia a la selección de personal y al cumplimiento de normas de calidad y servicio que afectan a su organización. Lo veo así porque si comparouna gran empresa como WAL-MART con un OXXO, definitivamente prefiero ir al primero porque me atienden con amabilidad y me dan un buen servicio, es entonces cuando creo quetuvieron una buena selección de personal.
Creo que es importante hacer una buena entrevista y elegir correctamente a nuestro personal a favor a mi trabajo.
No podemos seleccionara alguien que no tenga la capacidad de desempeñar el puesto que necesito por encontrar algo rápido, pienso que es preferible tomarse el tiempo para escoger a la personacorrecta antes de que afecte a mi compañía.
Es importante tomar esto en cuenta para no cometer los errores que se han hecho en otras organizaciones y tener un trabajo de calidad.