Entrevistas A Profundida

Las Entrevistas en Profundidad

La persona que conduce una entrevista en profundidad tiene como meta penetrar en la mente del entrevistado para descubrir sus verdaderos sentimientos, actitudes,motivos y emociones. Es una conversación que, una vez lograda la confianza entre el entrevistador y el entrevistado, permite que fluya la información que no podría obtenerse mediante un cuestionariotradicional. Lo principal es ganar la confianza del entrevistado y vencer al máximo sus resistencias, pueden utilizarse ciertas técnicas o formas de entrevistas que abran el camino de nuestro objetivo.Asociación Libre

Es un tipo de entrevista en profundidad que se prepara con un cuestionario de preguntas abiertas ordenadas en forma lógica, que deben proponerse de la misma manera y en el mismoorden a todos los entrevistados.
Por ejemplo
¿Qué piensa usted del consumo nacional de las bebidas de moderación?
¿Considera que la cerveza es una bebida de moderación?
¿Qué opina de la propagandade la compañía modelo?
¿Qué opina de la calidad de la cerveza Lager?
¿Qué ideas tiene sobre esta marca?
El Objetivo es que es sujeto hable de todo lo que le venga a la mente sobre el puntopropuesto con mínimo de censura. También se les conoce como entrevistas no estructuradas o abiertas y dan oportunidad a que las ideas vayan suscitándose unas a otras hasta llegar a formulaciones que no sehubieran alcanzado con preguntas directas.
Algunos recursos que se utilizan una pausa expectante, un asentamiento breve, una intervención neutral que lo estimule.
Un error grave juzgar lo dicho por elentrevistado, así como contradecirlo, proyectar o expresar los sentimientos propios en alguna intervención. Una falla así desvirtúa casi todo el material obtenido.
Ejemplificación de Conducta

Laejemplificación del comportamiento que también requiere preguntas abiertas e intervenciones neutrales por parte del entrevistador. Consiste en impulsar al entrevistado a hablar de sus experiencias...