entrevistas y funciones de cargo

ECOPLANET.
“Mejorando Nuestro Entorno”
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ENTREVISTAS Y FUNCIONES SEGÚN EL CARGO DEL PERSONAL.

PUBLICIDAD.
Entrevista:
1. ¿se siente capacitado creativamente para realizar nuestra publicidad?
2. ¿sufre usted de pena escénica?
3. ¿Tiene usted la capacidad de convencer a las personas con su trabajo y creatividad?
4. ¿Qué propósito plantearía usted para llevar lapublicidad de nuestra empresa a la comunidad?
5. ¿sabe usted expresar sus propuestas?
6. ¿Por qué quiere trabajar con nuestra empresa?
7. ¿Tiene usted alguna experiencia frente al trabajo de la publicidad?
8. ¿Qué te parece nuestra empresa?
9. ¿Tiene usted algún familiar que ejerza este cargo?
10. ¿Qué estudios ha realizado usted para mejorar su conocimiento como publicista?



FUNCIONES:Dar a conocer nuestra empresa en el municipio.
Implantar programas de publicidad.
Realizar campañas publicitarias para dar a conocer nuestra empresa.
Disponer de las herramientas necesarias para garantizar en cualquier instancia, que los procesos se efectuaran de forma segura y eficaz.















SUPERVISOR.
Entrevista:
1. ¿Qué estudios tiene frente al tema?
2. ¿Quéexperiencia laboral tiene?
3. ¿Estaría dispuesto a trabajar en horas fueras de trabajo?
4. ¿Qué importancia tiene su trabajo en la empresa?
5. ¿Por qué se caracteriza usted en su puesto de trabajo?
6. ¿En su labor que estaría dispuesto hacer para mejorar la empresa
7. ¿Cuál es la función que cumple usted frente a este cargo?
8. ¿Qué métodos utiliza usted para cumplir su labor?
9. ¿Cómoreaccionaría usted frente a un problema económico en la empresa?
10. ¿Cómo reaccionaría usted frente a un empleado que no quiere cumplir con su labor?

FUNCIONES:
Supervisar que todos los empleados de la empresa estén cumpliendo con su labor.
Presentar informes del trabajo realizado por cada empleado.
Plantear estrategias para el buen manejo del personal.
Programar y planificar el trabajo del día,estableciendo el orden; tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo.
Establecer objetivos de desempeño, que son las actividades que un empleado debe realizar a cierto plazo en forma participativa para que cada uno sepa lo que se espera de él.
Resolver cualquier conflicto o problema de desempeño que se presente y motivar a los empleados para que hagan mejor su trabajo.SECRETARIA.
Entrevista:
1. ¿Qué gana la empresa si lo contratara a usted en lugar de otro candidato?
2. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosas para nuestra empresa?
3. ¿Cuáles serían las metas que desearía cumplir a la larga en nuestra empresa?
4. ¿Por qué desea precisamente este puesto?
5. ¿Cuáles fueron sus razones paradejar su anterior empresa?
6. ¿Cuál es el motivo por el cual dese ingresar precisamente a esta empresa?
7. ¿Cuál sería la función que ejercería usted en la empresa?
8. ¿Cuáles son sus métodos para llevar a cabo un trabajo organizado?



FUNCIONES:
Archivar
Redactar cartas
Servicio al cliente
Llevar el cronograma de la empresa
Manejar el historial de cada uno de los empleados
Recibir einformar asuntos para que todo estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado.
Atender y orientar al público que solicite los servicios de una manera cortes y amable para que la información sea más fluida y clara.














GERENTE.
Entrevista:
1. ¿Podría describirnos lo que usted hace en su puesto como gerente?
2. ¿Qué es lo que más le gusta de ser gerente?
3.¿Ha tenido dilemas éticos en su trabajo? ¿Cómo los ha manejado?
4. ¿Qué considera qué es lo que un gente hace y por qué?
5. ¿Qué obstáculos ha enfrentado como gerente? ¿Cómo los ha enfrentado?
6. ¿Qué habilidades considera que necesita un gerente de éxito?
7. ¿Usted está abierto al dialogo con todos sus colaboradores? ¿Por qué?
8. ¿Qué estrategias utiliza para conocer a la competencia?...