Entrevistas

Entrevista estructurada:
Llamada también formal o standarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de losparticipantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sinembargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entre las ventajas que tiene este tipo deEntrevista, se mencionan:
* La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
* El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la técnica.
* Hayuniformidad en la información obtenida.
Entre las desventajas se tienen:
* Es difícil obtener información confidencial.
* Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante laEntrevista.
Entrevista no estructurada
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero enmanos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma deencauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.
Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen:
* Esadaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.
* Permite profundizar en temas de interés.
* Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploranáreas nuevas.
Entre sus desventajas se mencionan:
* Se requiere de mayor tiempo.
* Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.
* Se dificulta la tabulación de los datos....