entrevistas

Entrevista:
Es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.
Características: en este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el publico que está pendiente de la entrevista.

Tiposde entrevista: se pueden distinguir dos tipos de entrevista:
*informativas: con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema.
*psicológicas: con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado

Partes de una entrevista
*presentación: toda entrevista debe tener una presentación del personaje, en el cual se den a conocer datos de supersonalidad, y el motivo por el que se entrevista.
*preguntas: el cuerpo de preguntas lo forma el grueso de preguntas y respuestas. Es através de ellas que obtenemos toda la información.
*conclusión: la conclusión puede ser un párrafo o una frase de salida que indique al lector que la entrevista a concluido. También puede darse por acabada una entrevista de otras muchas maneras: con una frase deagradecimiento hacia el entrevistado, o con un resumen de lo más destacado

Tipos de preguntas:

* Personalidad
Háblame de ti mismo
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera elcandidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Qué has aprendido de tus errores?
¿Acabas lo que empiezas?
Si todos los trabajostuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
Describe tu escala de valores.
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Duermes bien?
¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

*Formación.
¿Por qué estudiaste x carrera?
¿Cómodecidiste estudiar eso?¿Qué otras carreras te atraían?
¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante*Trabajos anteriores
¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas)?
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros,con tus jefes, con tus subordinados?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor.
Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior.
¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?

*Empleo
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
¿Qué te atrae de ella?
¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
¿Prefieres un...