Entrevistas

Páginas: 18 (4480 palabras) Publicado: 9 de noviembre de 2012
TEMA 4. TÉCNICAS PARA LA OBTENCIÓN DEL TESTIMONIO

Título propio de primer ciclo en Detective Privado Plan de 2005

1
PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

ÍNDICE 4. Técnicas para la obtención del testimonio:

4.1. Introducción. 4.2. Principales métodos de recogida de información: visión comparativa. - IDENTIFICACIÓN DE PERSONAS. - EL INTERROGATORIO. - LAENTREVISTA. 4.3. Conclusiones.

2
PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

- INTRODUCCIÓN -

• Una de las más importantes tareas de quienes contribuyen con su labor al funcionamiento del sistema de administración de justicia es obtener información. • La administración de la justicia toma como base los hechos acaecidos por lo que la labor de un sinnúmero de profesionales delsistema legal se orienta al acopio de información para desvelar tales hechos. • Recoge información el policía que recibe una denuncia o que entrevista a sospechosos, víctimas y testigos, recoge información el perito, recogen información los médicos, asistentes sociales u otros profesionales que sospechan estar ante un caso de malos tratos, recoge información el juez de instrucción, etc.
3PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

- INTRODUCCIÓN • Una manera obvia de acopiar información sobre unos hechos que se desconocen consiste en preguntar a quienes sí los conocen, ya sea por haberlos ejecutado, por haberlos presenciado, o por haber sido receptores de la acción. • Trasladado al ámbito de la ley y el orden público, esto significa que se puede obtenerinformación sobre un delito preguntando a los presuntos culpables, a los testigos o a las víctimas. • Este acopio de información se realizará mediante interrogatorios y entrevistas.

4
PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

- INTRODUCCIÓN • Por lo general, la voluntad de colaborar con los estamentos implicados en el mantenimiento del orden diferirá según la fuente deinformación sea el culpable del delito bajo investigación, su víctima o un testigo. • Así, normalmente (obviando algunas excepciones), el delincuente tenderá a no desvelar información, pues esta le incriminaría y ello podría tener efectos negativos para él, mientras que la víctima, y por lo general, también los testigos se mostrarán dispuestos a colaborar. • Esta dimensión motivacional en el informante haceque, por lo común, las estrategias para obtener información de los sospechosos de un delito difieran de aquellas que se utilizan para obtenerla de testigos y víctimas.
5
PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

- INTRODUCCIÓN • Así, al abordar a los sospechosos en ocasiones se emplea una aproximación “agresiva” cuyo objetivo consiste en minar las defensas de laspersonas y obtener así una confesión. Es lo que se denomina INTERROGATORIO. • Por lo contrario, al abordar a un testigo o víctima se suele emplear una aproximación más respetuosa, basada en la cooperación y por lo general orientada a descubrir la verdad. Es lo que se denomina ENTREVISTA. • El riesgo de esta dualidad de aproximaciones consiste, según veremos más adelante, en que no todos los sospechososson culpables, y el empleo de un estilo agresivo y beligerante de interrogatorio puede causar serios prejuicios en aquellas personas que en realidad son inocentes.
6
PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

4.2. PRINCIPALES MÉTODOS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN: VISÓN COMPARATIVA

1. Identificación de personas:
• Hablaríamos del Reconocimiento fotográfico y/o las Ruedasde reconocimiento Deberíamos tener en cuenta las posibles fuentes de error (vistas en temas anteriores):
– Variables a estimar » Factores del suceso » Factores del testigo – Variables del sistema » Factores del proceso » Factores de la rueda de reconocimiento



7
PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO- 2006/2007 LIVIA JARQUE LLAMAZARES

4.2. PRINCIPALES MÉTODOS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN: VISÓN...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Que Es Una Entrevista
  • Entrevista
  • Entrevista
  • Entrevista
  • Entrevista
  • Entrevista
  • Entrevista
  • La entrevista

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS