Entrevistas
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2013
EL ECONOMISTA LUNES, 20 DE AGOSTO DE 2012
Web: www.eleconomista.es E-mail: gestion@eleconomista.es
39
Gestión Empresarial
Las cualidades que más valoran los seleccionadores de personalEl compromiso, la responsabilidad y la actitud son los atributos más buscados por los empresarios
Eloísa Lamata MADRID.
La especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades cada vezmás demandada
La actual coyuntura económica unida a la entrada en vigor de la reforma laboral han dado lugar a un cambio sustancial en el perfil de candidato demandado por las empresas en nuestropaís. Si bien es cierto que hasta hace no mucho se daba una gran importancia al currículum vítae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahoralos seleccionadores de personal dan más importancia a los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa. Por ello, una persona transparente, ilusionada, luchadora, con motivación yganas, tendrá a buen seguro muchas más oportunidades de acceder al empleo o proyecto que resulte de su interés. En este sentido, Factor Humano, la división especializada en la selección y evaluación deperfiles profesionales medio-altos, mandos directivos y consultoría de Recursos Humanos del Grupo Constant, ha elaborado una lista con las diez cualidades más valoradas por los seleccionadores depersonal en el momento actual.
Las diez cualidades más buscadas
■ Compromiso Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja. ■ Responsabilidad A la hora de realizar las tareas con el objetivode optimizar la gestión del tiempo. ■ Implicación Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana,ganamos todos’. ■ Actitud positiva Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa. ■ Proactividad Tomar iniciativa, emprender acciones y asumir responsabilidad de que las cosas sucedan...
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Gestión Empresarial
Las cualidades que más valoran los seleccionadores de personalEl compromiso, la responsabilidad y la actitud son los atributos más buscados por los empresarios
Eloísa Lamata MADRID.
La especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades cada vezmás demandada
La actual coyuntura económica unida a la entrada en vigor de la reforma laboral han dado lugar a un cambio sustancial en el perfil de candidato demandado por las empresas en nuestropaís. Si bien es cierto que hasta hace no mucho se daba una gran importancia al currículum vítae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahoralos seleccionadores de personal dan más importancia a los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa. Por ello, una persona transparente, ilusionada, luchadora, con motivación yganas, tendrá a buen seguro muchas más oportunidades de acceder al empleo o proyecto que resulte de su interés. En este sentido, Factor Humano, la división especializada en la selección y evaluación deperfiles profesionales medio-altos, mandos directivos y consultoría de Recursos Humanos del Grupo Constant, ha elaborado una lista con las diez cualidades más valoradas por los seleccionadores depersonal en el momento actual.
Las diez cualidades más buscadas
■ Compromiso Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja. ■ Responsabilidad A la hora de realizar las tareas con el objetivode optimizar la gestión del tiempo. ■ Implicación Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana,ganamos todos’. ■ Actitud positiva Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa. ■ Proactividad Tomar iniciativa, emprender acciones y asumir responsabilidad de que las cosas sucedan...
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