Entrnamiento y desarrollo de RRHH

Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Importancia:
Para cualquier empresario que se precie de serlo, es indudable la importancia del recurso humano, tanto por ser un generador deproducción, como por su carácter de operador del resto de los recursos; es decir, sean cuales sean los recursos con que cuente la empresa, estos deberán ser activados y operados indudablemente porpersonas.
Esto nos demuestra la gran importancia de invertir decididamente en el bienestar y especialmente en el desarrollo de las personas que integran la organización, ya que estas son en gran medidaquienes confieren su valor intrínseco a la empresa

Conceptos:
Entrenamiento: se refiere a la función genérica de educación dentro de la organización, aunque comúnmente se le denomina Capacitación debido ala popularidad de este último término.

Adiestramiento; se refiere a la adquisición de habilidades o destrezas físicas fundamentalmente, orientadas a la ejecución de actividades repetitivas yrutinarias.

Capacitación: se enfoca a la adquisición de conocimientos y habilidades de carácter técnico, destinadas a la ejecución de actividades intelectuales, es decir; qué involucren procesos derecopilación de datos, análisis, síntesis y toma de decisiones.

Desarrollo se refiere al proceso de crecimiento integral de la persona incluyendo conceptos como; filosofía de vida, valores, actitudes,manejo de las emociones.

Definición de Capacitación:

Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es  lapreparación que se sigue para desempeñar una función.
Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
Encambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad  Se puedo señalar, entonces,...