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Capitulo 1

La organización, es un conocimiento y una convicción, en términos y en propósitos generales, tiene como antecedentes: la imaginación, el conocimiento, el análisis de las cosas, por una parte; y por la otra, la iniciativa, el programa y el método para realizar el propósito. Es indispensable suscitar en los individuos ideales de superación, y aprovechar y coordinar todos sus estudioscon el objeto de que vayan desarrollando sus cualidades y sus aptitudes.
El valer del hombre. Las cualidades, los conocimientos y la experiencia de los hombres, forma su aptitud integral. El éxito es la meta que todos anhelan, pero que muy pocos alcanzan porque no se preparan para ello, y porque, aun muchos de los preparados, carecen de planes, de programas y de métodos para alcanzarlos.
Losfactores esenciales del éxito. El éxito es resultado de una conjunción de factores:

Inteligencia. Es la facultad que nos permite comprender; la capacidad que tenemos para darnos cuenta de las cosas. También se conoce como la aptitud de hacer reflexiones y de formular juicios.
Preparación. Es el acervo de principios y de conocimientos que adquirimos para la lucha de la vida y de ese modocomprender el medio humano y adaptarnos a él.
Perseverancia. Es la virtud de trabajar hasta el fin. Sin ella, toda empresa resultaría frustrada, porque la acción se ve siempre impedida u obstaculizada por tropiezos. Muchos fracasan, no por haber equivocado el camino, sino por no haber perservado en él.

Acción. Es el movimiento, dinamismo, entendido como actividad organizada.
Iniciativa. Es laoriginalidad, el poder creador, la acción espontánea, que no espera una sugerencia o la orden para realizar lo que debe hacer.
Carácter. Es la decisión inquebrantable de realizar un propósito. Sin decisión de triunfar, todo fracasa. Cuando falta voluntad, todo está perdido.
Los valores inmateriales son riqueza del hombre. Todos estiman el dinero, los bienes de fortuna, los instrumentos de trabajo,como grandes recursos para la acción, pocos saben que el tiempo es gran capital; las cualidades personales de honradez, bondad y simpatía son altos valores.
Las cualidades, facultades y valores inmateriales del hombre para saber cabalmente aprovechados, deben organizarse, o sea deben integrarse y armonizarse. Muchas personas poseen aisladamente una o varias cualidades, aptitudes o valores que hemoscitado; son inteligentes y estudiosas, pero pobres de iniciativa y de carácter.
La disciplina es táctica de realización. Nuestros valores materiales e inmateriales (conjunto al que acabamos de llamar poderes), es necesario organizarlos, o sea, ordenarlos para que concurran y trabajen armónicamente en la obtención de nuestro objetivo.
La organización es una resultante natural y lógica de todadisciplina.
Los hábitos de reflexión para el pensamiento y de orden para la acción, afirmados por la voluntad y metodizados por la disciplina, requieren ser sistematizados, para su constante eficacia. El sistema es, en efecto, un seguro contra el fracaso: determina los objetivos, analiza las posibilidades, integra y armoniza los elementos convenientes.
Objetivo de la materia de organización.Advierta qué importancia tiene materia de estudio.
Capitulo 2

Organizar significa armonizar todos los recursos con que se cuente: humanos, materiales e intangibles y tiene por objeto lograr cohesión y armonía de los recursos de una empresa, para hacer que todos trabajen en alcanzar un objetivo en común (hacer prosperar la empresa).
Principios de organización:
a) Objetivo. Toda acción inteligentees motivada por el logro de un objetivo. En el caso de una empresa debe precisarse claramente: clase de productos que producirá o venderá, a qué clase de compradores desea interesar, que desarrollo pretende lograr, etc.
b) Funcionalismo. Deben determinarse las funciones o servicios que necesite cubrir la empresa; precisar las actividades y responsabilidades que a cada función correspondan....