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Clase N° 3 (Martes 02/04/2013 y Viernes 05/04/2013)

ESTRUCTURA LEGAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE.

I. Constitución Política de 1980
Garantías Constitucionales (Art. 19 N° 18) : De los Derechos y Deberes Constitucionales: La constitución asegura a todas las personas “El derecho a la Seguridad Social”.

II. Código del Trabajo. Se divide en libros, títulos, capítulos, párrafosy artículos.
Libro I : Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Laboral
Libro II : De la Protección a los trabajadores
Libro III: De las Organizaciones Sindicales y del delegado del Personal
Libro IV : De la Jurisdicción Laboral


Conceptos Relevantes Presentes en el Código Del Trabajo :

a) Empleador: Persona natural o jurídica que ocupa los serviciosintelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un Contrato de Trabajo.

b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios intelectuales, materiales bajo dependencia y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.-

c) Contrato de Trabajo individual: Cuando se celebra entre un trabajador y un empleador.

d) Contrato de Trabajo Colectivo: Cuando se celebra por uno o másempleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente.

PRINCIPALES NORMAS CON RELACIÓN A LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A.- DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-
Es un acuerdo entre la trabajador y el empleador, por el cual se obligan recíprocamente:
El trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia ysubordinación del empleador.
El empleador a pagar por estos servicios una remuneración determinada.


¿Qué es la remuneración?
Es la retribución que, como trabajador, recibes de acuerdo con lo pactado en tu contrato de trabajo.
Esto puede consistir en:
a) Dinero y
b) Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por ejemplo habitación, luz, agua, vestuario, etc.

Sonremuneración:
Sueldo: cantidad de dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

Sobresueldo: Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboracióndel trabajador.

Participación : Es la proporción en las utilidades de un negocio. Se establece de común acuerdo en el contrato individual y colectivo.
Gratificación: Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es establecida por ley.

No son remuneración: la asignación de movilización, asignación de colación, asignación por desgaste deherramientas, asignación familiar, viáticos, indemnización por años de servicios, desahucio, devoluciones de gastos que haga el trabajador por la relación de trabajo. Lo que significa, que no se contabilizan dentro de la remuneración imponible, es decir no se consideran para calcular las cotizaciones previsionales (salud y AFP).
La remuneración se paga por día, semana, quincena, al mes; o también,por pieza, medida u obra terminada. No se podrá pagar con una periodicidad superior a un mes.
Existe un ingreso mínimo mensual a pagar al trabajador. Se establece por ley

Plazo Para Escriturar Un Contrato De Trabajo.
15 días, contados desde que el trabajador fue incorporado a la empresa. Si el empleador no lo hace, será sancionado con una multa. En tal caso, el trabajador debe reclamar queel contrato se ponga por escrito a la Inspección del Trabajo respectiva (del domicilio comercial del empleador).
En el caso de los contratos por obra o de duración inferior a 30 días, el empleador deberá ponerlo por escrito dentro de 5 días.
Si no hay contrato escrito, se tienen por verdaderos los derechos y obligaciones que señale el trabajador.
Clausulas De Un Contrato De Trabajo
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