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Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
TERTULIA SOBRE LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
POR:
PROFESOR:
TECNICAS DE SEGURIDAD
MEDELLIN
Tertulia sobre legislación de la salud ocupacional
Profesionales invitados:Alejandro
Introducción y apertura del conversatorio:
En 1900 se establecen las relaciones obrero patronal.
En 1914 Rafael Uribe Uribe presenta por primera vez un proyecto de ley donde se reglamentantemas de AT.
Ley 57 de 1915 se reglamentan los AT en Colombia.
1950 código sustantivo del trabajo, conceptos de EP.
Ley 9na relacionada con instalaciones locativas.
Resolución 2400 obligaciones delempleador en materia de seguridad industrial y condiciones de seguridad en el trabajo.
Decreto 614 del 84 estructura y bases para un programa de salud ocupacional.
Resolución 1016 estructuración delprograma de salud ocupacional.
Resolución 2013 del 86 COPASO aunque este existe desde la ley 9na.
Decreto ley 1295 del 94 estructura del sistema general de riesgos profesionales.
Se definen comonormas de salud ocupacional aquellas existentes antes del decreto ley 1295 del 94 y posteriores a esta se definen como normas del sistema general de seguridad social.
Responsabilidad profesionalExisten 4 tipos de responsabilidad:
Responsabilidad contractual laboral: esta tiene nexo entre el daño y el trabajo o la actividad laboral, esta es asumida por la ARP.
Responsabilidad administrativa: serelaciona con el incumplimiento de obligaciones por parte de la empresa, es investigada por el ministerio de protección social y sanciona a la empresa, estas sanciones van desde multas de 20 SMMLVhasta 500 SMMLV o inclusive el cierre de la misma.
Responsabilidad civil: por AT o EP donde el empleado deberá demostrar la culpabilidad del empleador, esta responsabilidad de comprobarse será asumidapor el empleador.
Responsabilidad patronal: es aquella donde el culpable o quien debe responder es el empleador, ya sea por un actuar con intención, sin intención o por la omisión de obligaciones....
POR:
PROFESOR:
TECNICAS DE SEGURIDAD
MEDELLIN
Tertulia sobre legislación de la salud ocupacional
Profesionales invitados:Alejandro
Introducción y apertura del conversatorio:
En 1900 se establecen las relaciones obrero patronal.
En 1914 Rafael Uribe Uribe presenta por primera vez un proyecto de ley donde se reglamentantemas de AT.
Ley 57 de 1915 se reglamentan los AT en Colombia.
1950 código sustantivo del trabajo, conceptos de EP.
Ley 9na relacionada con instalaciones locativas.
Resolución 2400 obligaciones delempleador en materia de seguridad industrial y condiciones de seguridad en el trabajo.
Decreto 614 del 84 estructura y bases para un programa de salud ocupacional.
Resolución 1016 estructuración delprograma de salud ocupacional.
Resolución 2013 del 86 COPASO aunque este existe desde la ley 9na.
Decreto ley 1295 del 94 estructura del sistema general de riesgos profesionales.
Se definen comonormas de salud ocupacional aquellas existentes antes del decreto ley 1295 del 94 y posteriores a esta se definen como normas del sistema general de seguridad social.
Responsabilidad profesionalExisten 4 tipos de responsabilidad:
Responsabilidad contractual laboral: esta tiene nexo entre el daño y el trabajo o la actividad laboral, esta es asumida por la ARP.
Responsabilidad administrativa: serelaciona con el incumplimiento de obligaciones por parte de la empresa, es investigada por el ministerio de protección social y sanciona a la empresa, estas sanciones van desde multas de 20 SMMLVhasta 500 SMMLV o inclusive el cierre de la misma.
Responsabilidad civil: por AT o EP donde el empleado deberá demostrar la culpabilidad del empleador, esta responsabilidad de comprobarse será asumidapor el empleador.
Responsabilidad patronal: es aquella donde el culpable o quien debe responder es el empleador, ya sea por un actuar con intención, sin intención o por la omisión de obligaciones....
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