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EMPRENDIMENTO
La palabra emprendimiento proviene del francés en (pionero), y se refiere a la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso yaexistente
IMPORTANCIA DEL EMPRENDIMENTO
El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad de muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica. Los altos niveles de desempleo, y la baja calidad de los empleos existentes, han creado en las personas, la necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar sus propios negocios, y pasar de ser empleados aser empleadores.
Todo esto, sólo es posible, si se tiene un espíritu emprendedor. Se requiere de una gran determinación para renunciar a la “estabilidad” económica que ofrece un empleo y aventurarse como empresario, mas aun sí se tiene en cuenta que el empresario no siempre gana como si lo hace el asalariado, que mensualmente tiene asegurado un ingreso mínimo que le permite sobrevivirCONCLUSION
Este habito nos establece que somos los guardianes de nuestra identidad, futuro, ser concientisandonos que somos los únicos que podemos crear y establecer nuestro futuro y todo lo que fluye de ahí lo grande o pequeño que suceda moldeara para bien o mal estos acontecimientos ,nosotros creamos nosotros lo realizamos, y debemos siempre tener un control consciente; esto ya fue logrado por algoanterior, sea enseñanzas, personas que nos rodean etcétera, que principalmente es intelectual, y basándose en ella es convertida en física, te vas involucrando en serios conflictos mientras pierdes nocion de la realidad y se dificultan cambiaos cuando ya la mente es adaptada a estos cambios.
Este hábito nos establece que somos los guardianes de nuestra identidad, futuro, ser; concientisandonosque somos los únicos que podemos crear y establecer nuestro futuro y todo lo que fluye de ahí, lo grande o pequeño que suceda moldeará para bien o mal estos acontecimientos, nosotros creamos, nosotros lo realizamos, y debemos siempre tener un control consciente; esto ya fue logrado por algo

DOWNISINZING
Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva acabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En estructura según significa una reducción de la planta de personal. pero en general expresa una serie de estrategias orientadas al
ELDOWNISINZING
A DIFERENCIA de la pérdida del empleo en el pasado está afectando con bastantefuerza sectores laborales que se habían considerado poseedores de una mayor estabilidad.
Por otra parte. Las consecuencias para los desplazados son también diferentes a las que estamos acostumbrados. En consecuencias, la seguridad en el trabajo se presenta con mucha mayor fragilidad que en el pasado, aun tratándose de personal educado. Eficiente, con experiencia a nivel de direcciónCONCEPTO
La palabra clave es la reducción de fuerza de trabajo despido restructuración
Ahora la tecnología ha permitido prescindir de personal en las oficinas de jefes intermedios.
Los datos indican que se ha doblado la tasa perdida de trabajo para empleados mejor pagados comparativamente con los años ochenta
Cuando la empresa recorta este tipo de posiciones, ya sé porque elimina mandos medios,introduce la automatización, subcontrata servicios, etc. Opta muchas veces por contratar personal joven con menores salarios y mayor capacidad para manejar nuevas tecnologías.

La palabra clave es la reducción de fuerza de trabajo despido restructuración

BENCHMARKING
El benchmarking e una forma de determinar que tan bien se desempeña una empresa (o una unidad de esta), comparado otras...