ENZAYO ETICA EN LA ORGANIZACION

Escuela de Estudios Profesionales
Universidad del Este
Programa Ahora







Ensayo















Ética Organizacional
La ética organizacional son las políticas y normas que se establecen en unaorganización para asegurar ciertos tipos de comportamiento por parte de sus miembros.
La ética organizacional también puede ser definida como una estrategia de negocios en la que se adoptan compromisosy responsabilidades con clientes, empleados accionistas y acreedores.
Este código de ética organizacional es un mecanismo que las empresas utilizan para establecer a sus empleados que comportamientose espera que tengan. Además se establecen en este la forma en que los valores y preceptos éticos se deben aplicar en el trabajo diario y en las interacciones entre empleados.
Estos códigos deben serlo bastante específicos para mostrar cual es la actitud que deben tomar los empleados en su desempeño diario tomando en cuenta que el código de ética es una guía pero que el empleado sigue siendoautónomo y tiene liberta de juicio.
Las reglas y los códigos de ética organizacional ayudan a las empresas a sensibilizar al personal y lograr que estos realicen una racionalización de cada una de susacciones desde el punto de vista de integridad: fortalece el valor moral de los individuos y crea un fuerte sentimiento de identidad con la empresa.
El principal objetivo de un código de éticaorganizacional es lograr la coherencia entre los valores que se tratan de adherir con la creación de un código y el comportamiento diario ser, pensar y actuar para que de la apariencia se pase al demostrar conhechos y acciones.
Para que un código de ética organizacional funcione debe estar elaborado por un conjunto de directivos y empleados representantes los cuales se deberán aprobar unánimemente loscódigos esto con la finalidad de evitar discrepancias y malos entendidos.





Antes de elaborar un código de conductas se deben responder las siguientes preguntas:

1. ¿Quienes son las principales...