epistemologia de la gerencia

EPISTEMOLOGIA DE LA GERENCIA Y EL LIDERAZGO
La gerencia es el criterio clave para guiar el estudio de las organizaciones sociales y el talento humano; respondiendo a una antropologíafilosófica concebida a partir de los valores éticos y las opiniones políticas de la sociedad civil en su diario quehacer. A su vez, como estamos históricamente situados en Latinoamérica y políticamentecomprometidos con su presente y futuro, la definición de gerencia debe retratar también una filosofía social elaborada a partir de la perspectiva cultural y política de América latina y el Caribe en elcontexto global de la nueva realidad transdisciplinaria de la gerencia.
Por otra parte, el objeto de estudio de la epistemología de la gerencia es que el ser humano presenta una necesidad de ampliarsu potencial o tiene un conflicto en su entorno representado por sentimientos, necesidades entre otros, que se presentan en cualquier estadio o ubicación del objeto de estudio.
Por lo que elproblema fundamental que ocupa a la epistemología es el de la relación sujeto – objeto. En esta teoría se le llama sujeto al ser cognoscente y objeto a todo proceso o fenómeno sobre el cual el sujetodesarrolla su actividad cognitiva. De este modo, el problema se presenta en la relación de quien conoce y lo que es cognoscible. En esencia, se trata de la naturaleza, y las propiedades específica dela relación cognoscitiva, así como de las particularidades de los elementos que intervienen en esta relación.
En otro orden de ideas, podemos decir que el liderazgo y la gerencia son términosque han estado enmarcados en diversos enfoques donde la gerencia fundamental ha estado atribuida a una gestión efectiva por lo que se infiere que el liderazgo es el resultado de la epistemología de lagerencia y de las experiencias que cada persona tiene como profesional, donde los valores parecen ser un factor significante en diferenciar el comportamiento de líderes apropiados.

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