Epistemologia psico-organizacional

Se entiende por Psicología Organizacional y del trabajo como el área especializada de la psicología que estudia el comportamiento, la conducta y las experiencias que subyacen en el ser humano en contextos del trabajo y de las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional , tiene como objetivo predecir esas conductas pero también resolver problemas concretos que aparecen enestos contextos. La psicología organizacional y del trabajo tiene como finalidad mejorar el rendimiento, la productividad, así mismo potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida de los empleados a través de la implementación de competencias; para esto, la psicología organizacional y del trabajo intenta conocer, describir y evaluar diferentes aspectos de la organización como su estructura,procesos y sistemas sociales para finalmente llegar a un diagnóstico organizacional que permita a los psicólogos intervenir en esos procesos. Los cursos que se nombraran en el escrito han contribuido a ella de tal manera que ha sido atravesada por sus componentes teóricos y metodológicos que permiten ver los procesos sociales como el poder, la negociación, la cultura, los intereses, la dirección,las motivaciones que se dan en estos contextos; igualmente aunque haya una relación entre la psicología organizacional y del trabajo existen ciertas diferencias en torno a ciertas concepciones ontológicas, metodológicas y axiológicas, ya que la psicología del trabajo se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y la manera en como este se relaciona o reacciona frente a su trabajo, porotro lado tiene un enfoque más amplio porque estudia mas alla del trabajador, estudia la organización en la cual esta inmersa y la relación que tiene el trabajador con esta, sin embargo aunque existan ciertas diferencias una complementa a la otra porque permite entender la conducta de los trabajadores de las empresas ya que cada una se centra en distintos objetos de estudio.
El campo de lapsicologia organizacional y del trabajo en el instituto de psicologia de la Universidad del Valle cuenta con un grupo de trabajo que busca respuestas al proceso de comprension, explicacion e intervencion de la realidad organizacional y el trabajo, esta realidad se ve afectada por distintos fenomenos como la globalizacion, desarrollos tecnologicos y las implicaciones de la llamada sociedad delconocimiento, estas realidades han obligado a la psicologia a investigar e intervenir sobre problematicas, fenomenos y psicosociologias ligadas a la supervivencia, la calidad de vida y la empleabilidad de un mundo que claramente muestra un nuevo modelo social, lo cual afecta necesariamente las formas como se establecen las relaciones personas - trabajo - organizaciones - contextos social.( tomado dehttp://organizacional.univalle.edu.co/index.html)
Analizando ontológicamente el curso “ Antropología de los cuerpos y de las emociones”, es propicio a conocer los principales desarrollos de las discusiones epistemológicas que proponen diferentes referentes conceptuales en el abordaje de los “ cuerpos y las emociones” el cual desde el plano axiológico propuso a los estudiantes a que realizaranuna reflexion teorica y politica de los estudios del cuerpo desde una mirada multidisciplinaria y transversal, que permite analizar las exploraciones que hacen los cuerpos a la hora de relacionarse con otros cuerpos, con las emociones, las tensiones sociales y las creatividades, aquí se conocieron las diferencias entre la etnografía clásica y contemporánea para el análisis cultural colocando adisposiciones de los estudiantes los elementos teoricos y metodologicos necesarios para llevar el trabajo de campo, desde lo político abordamos estudios de caso de países de América Latina conociendo cómo se ponen en juego las relaciones interculturales de los cuerpos, los intereses explicitos o implicitos, las tradiciones móviles, prácticas institucionalizadas o disposiciones ligadas a...