Epistemologia
Páginas: 7 (1722 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
1. RESUMEN
La selección de personal es un aspecto fundamental dentro de cualquier organización, puesto que es un proceso mediante el cual las empresas buscan inducir un personal calificado para el logro de sus objetivos.
En la actualidad este proceso ha evolucionado y sobre todo en lo que respecta a cargos gerenciales porque se requiere construir empresas innovadoras y esta innovación partede la capacidad y habilidad del gerente.
El problema que se busca solucionar con la realización de este trabajo, es que el conocimiento y las habilidades de la persona tengan mayor relevancia con respecto a la experiencia. Es claro resaltar que la experiencia y el conocimiento son claves para el éxito, pero lo que se busca es igualdad de condiciones en donde se conjugue conocimiento conhabilidad.
Los posibles resultados que se obtendrán al final de la investigación es que en Colombia y en muchos otros países hay una falta en las oportunidades de trabajo y que la mayoría de las empresas eligen a su personal de acuerdo a la capacidad y el conocimiento ligado con la experiencia para escoger el mas apto para el cargo gerencial además, gran parte de los recién egresados se dirigen haciaotros países en busca de una oportunidad laboral ya sin experiencia son pocas las conformidades que puedan encontrar, buscando el apoyo que se merecen para el libre desarrollo de sus habilidades, en otras palabras, en Colombia las experiencias van por encima de las habilidades.
INTRODUCCION
En los últimos años se ha hecho notable el desarrollo y el crecimiento económico de algunospaíses y esto se debe a las buenas decisiones tomadas por los gerentes de las empresas; pero sin embargo no se ha logrado un desarrollo total sino parcial debido a la falta de innovación de procesos y a la mala innovación de procesos y a la mala selección de personal para cargos gerenciales en donde se pretende analizar dos aspectos que va unidos al momento de elegir o tomar la decisión final de quienocupa el puesto eficiencia vs. Experiencia.
La importancia de la investigación radica en que a través de esta se pretende abrir las puertas al cambio, es decir, mirar las capacidades de las personas desde el punto del conocimiento y no el de la experiencia, además se desea analizar el nivel de oportunidad a nivel de departamento de asumir un cargo de orden superior en las empresas locales por losadministradores. En esta investigación la selección es un proceso mediante el cual las empresas eligen el talento humano necesario para cumplir los objetivos, la experiencia será tomada como un punto superior en donde la persona a logrado un desarrollo, la cual es una limitante para los profesionales y la eficiencia es un punto en donde la persona logra éxito en sus resultados. Para llevar acabola investigación serán utilizados las entrevistas, encuestas, censos. Se pretende realizarlo en algunas empresas locales de la capital vallecaucana.
El trabajo contiene una justificativa, en donde se explica el porque de la investigación y del tema; se definirá el problema y luego seguiré con la explicación de las hipótesis; mas adelante vendrán los objetivos, los materiales y la metodologíaque será utilizada en la investigación; después el cronograma en donde se analizara el tiempo requerido para la investigación; sigue la bibliografía, el presupuesto y los anexos.
JUSTIFICATIVA
El desarrollo y la transformación del proceso de selección de personal a través del tiempo ha sido constante y sobre todo en relación ha cargos gerenciales, porque desde años atrás tanto las técnicascomo la cultura de las organizaciones han cambiado. Hoy en día las empresas buscan personas eficientes y para ello tienen en cuenta dos aspectos, experiencia y conocimientos. Es claro que los dos generan buenos resultados pero la experiencia limita la innovación porque impide que los profesionales recién egresados aporten sus ideas. La razón por la cual escogí este tema para el proyecto de...
La selección de personal es un aspecto fundamental dentro de cualquier organización, puesto que es un proceso mediante el cual las empresas buscan inducir un personal calificado para el logro de sus objetivos.
En la actualidad este proceso ha evolucionado y sobre todo en lo que respecta a cargos gerenciales porque se requiere construir empresas innovadoras y esta innovación partede la capacidad y habilidad del gerente.
El problema que se busca solucionar con la realización de este trabajo, es que el conocimiento y las habilidades de la persona tengan mayor relevancia con respecto a la experiencia. Es claro resaltar que la experiencia y el conocimiento son claves para el éxito, pero lo que se busca es igualdad de condiciones en donde se conjugue conocimiento conhabilidad.
Los posibles resultados que se obtendrán al final de la investigación es que en Colombia y en muchos otros países hay una falta en las oportunidades de trabajo y que la mayoría de las empresas eligen a su personal de acuerdo a la capacidad y el conocimiento ligado con la experiencia para escoger el mas apto para el cargo gerencial además, gran parte de los recién egresados se dirigen haciaotros países en busca de una oportunidad laboral ya sin experiencia son pocas las conformidades que puedan encontrar, buscando el apoyo que se merecen para el libre desarrollo de sus habilidades, en otras palabras, en Colombia las experiencias van por encima de las habilidades.
INTRODUCCION
En los últimos años se ha hecho notable el desarrollo y el crecimiento económico de algunospaíses y esto se debe a las buenas decisiones tomadas por los gerentes de las empresas; pero sin embargo no se ha logrado un desarrollo total sino parcial debido a la falta de innovación de procesos y a la mala innovación de procesos y a la mala selección de personal para cargos gerenciales en donde se pretende analizar dos aspectos que va unidos al momento de elegir o tomar la decisión final de quienocupa el puesto eficiencia vs. Experiencia.
La importancia de la investigación radica en que a través de esta se pretende abrir las puertas al cambio, es decir, mirar las capacidades de las personas desde el punto del conocimiento y no el de la experiencia, además se desea analizar el nivel de oportunidad a nivel de departamento de asumir un cargo de orden superior en las empresas locales por losadministradores. En esta investigación la selección es un proceso mediante el cual las empresas eligen el talento humano necesario para cumplir los objetivos, la experiencia será tomada como un punto superior en donde la persona a logrado un desarrollo, la cual es una limitante para los profesionales y la eficiencia es un punto en donde la persona logra éxito en sus resultados. Para llevar acabola investigación serán utilizados las entrevistas, encuestas, censos. Se pretende realizarlo en algunas empresas locales de la capital vallecaucana.
El trabajo contiene una justificativa, en donde se explica el porque de la investigación y del tema; se definirá el problema y luego seguiré con la explicación de las hipótesis; mas adelante vendrán los objetivos, los materiales y la metodologíaque será utilizada en la investigación; después el cronograma en donde se analizara el tiempo requerido para la investigación; sigue la bibliografía, el presupuesto y los anexos.
JUSTIFICATIVA
El desarrollo y la transformación del proceso de selección de personal a través del tiempo ha sido constante y sobre todo en relación ha cargos gerenciales, porque desde años atrás tanto las técnicascomo la cultura de las organizaciones han cambiado. Hoy en día las empresas buscan personas eficientes y para ello tienen en cuenta dos aspectos, experiencia y conocimientos. Es claro que los dos generan buenos resultados pero la experiencia limita la innovación porque impide que los profesionales recién egresados aporten sus ideas. La razón por la cual escogí este tema para el proyecto de...
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