epistemologia


La ciencia social encargada de la planeación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización; la definimos como administración.
Esta cienciavaria en cuanto a su aplicación según la empresa donde se trabaje, ya que a la hora de afrontar un problema o de distribuir funciones para el correcto aprovechamiento del tiempo y una buena optimización de recursos con el fin de producir de manera más eficiente.se debe tener en cuenta el momento, materia prima y personal con el que se cuenta.
En la administración hay un conjunto de conceptos besesque forman una estructura que va desde lo mas profundo del concepto recogiendo las circunstancias históricas, psicológicas y sociológicas; logrando asi estructurar unos criterios de justificación e invalidación de nuestra estudiada disciplina, es esto a lo que llamamos epistemología.
En este ensayo trataremos de e exponer ese conjunto de conceptos que forman dicha estructura y a la vezanalizaremos como influyen en mi desarrollo profesional de acuerdo con la aplicación debida de estos en mi organización: Como todo gran negocio, organización o empresa han salido directamente de los conocimientos, saberes y pensamientos del hombre, todo esto se ve reflejado en ideas es por eso donde nace en nosotros el idealismo cuando nos envuelve una idea convirtiéndose en el principio del ser de ungran proyecto; todo esto al madurar, al crecer y al encontrar en el proceso de crecimiento mayores cimientos en su justificación se constituye en un idealismo. El idealismo como conjunto de esas ideas va cambiando la realidad para irla trasformando de forma que nuestro pensamiento con base en nuestro conocimiento y saberes, llegue asi a crear físicamente lo que estábamos idealizando, nuestrapropia empresa.
Ya teniendo la empresa físicamente y funcionando existen factores que influyen en el comportamiento del personal que dependiendo del tiempo, espacio y lugar en donde se tiene circunstancias y efectos diferentes, sea debido a estrés, presión o cansancio; las personas por lo general tiene roces en su continuo estado de convivencia dando origen al caos; el caos es un desorden odisfunción del sistema que afecta la armonía y serenidad del ambiente laboral, por eso el administrador como líder y encargado de ese grupo de personas debe apelar a la filosofía positivista que tiende a buscar lo practico como lo útil, enmarcando la verificación de los hechos por medio de la experiencia, siendo asi una solución empírica, haciendo que la experiencia tome un papel importante y decisivo en eltranscurso de la solución del problema, solo asi usando la experiencia nos va a llevar a una percepción ante el diario vivir y de la continua convivencia de las personas, el estrés y la presión laboral, tratando de impedir que las circunstancias iniciales del sistema caótico cambien y varíen según otros problemas que se harán más frecuentes debido a la continua relación que tienen los individuos,saliéndose de la línea de la casualidad y convirtiendo a la relación causa y efecto en una situación insostenible para la empresa haciendo gala de un verdadero efecto mariposa; haciendo que los problemas tomen matices y variedades de forma significativa, dado todo esto que se forma un conocimiento basado en la experiencia.
Como ya vimos el proceso de una empresa debe ser encarrilado y conducidopor un líder, ese líder aparte de tener unos valores significativos, importantes y de gran resalte en la empresa, en ciertas ocasiones un poco pragmático para asi hacer que la organización funcione, se realicen procesos eficientes con resultados eficaces, basándose asi un criterio de verdad con un valor de utilidad a la vida, también debe manejar una teoría importante para el buen desempeño de...