EPOCA, TAYLORISTA,FORDISTA Y TOYOTISTA.



























En el siguiente ensayo se mencionaran los nombres de Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, y Sakichi Toyoda, tres personajes que realizaron grandes trabajos y descubrimientos, creadores de las épocas del Taylorismo, Fordismo y Toyotismo para comenzar explicaremos quienes fueron cada uno de estos personajes, mencionando de esta manera todas suscontribuciones.
Un 20 de marzo de 1856 en filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos nació el que seria un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo el cual llevaría por nombre Frederick Winslow Taylor, quien al pasar de los años seria considerado como el padre de la administración científica, a partir de 1875 se dedico al trabajo de obrero enuna empresa siderúrgica de filadelfia, tras haber abandonado sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista, motivo que no fue un impedimento para poder sobresalir pues fue debido a su formación y capacidad personal que permitieron rápidamente que dirigiera un taller de maquinaria, en donde cuidadosamente el observaba el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar losmetales a partir de esta observación Taylor tuvo la idea de analizar el trabajo descomponiendo en tareas simples tomando el tiempo de cada una de las actividades y exigiendo a los trabajadores que realizaran todas sus tareas necesarias en el tiempo justo que estas requirieran evitando así el consumo de tiempo innecesario.
Pero además de esto con el análisis del trabajo que el hizo logro que losempleados disminuyeran los tiempos muertos que se presentaban en los desplazamientos, cambios de actividad o de herramientas esto se logro debido a que las tareas tenían una mejor organización.
Poco después Taylor logro ser un ingeniero asistiendo a cursos nocturnos, después de luchar tanto por imponer su propio método en su taller logro ser jefe en una gran compañía siderúrgica la BethlehemSteel Company de Pensylvania y fue entonces en 1900 tras desarrollar sus métodos e innovaciones cuando descubrió los aceros de corte rápido fue hasta 1911 que publico su libro llamado ``Principios y métodos de gestión científica´´ donde defendía la organización científica del trabajo.

En realidad a Taylor lo único que le interesaba era tener mayor productividad evitando al máximo el consumo detiempo innecesario sin importar lo que sus trabajadores pudieran sentir físicamente.
A partir de su obra ``Principios y métodos de gestión científica´´ de donde surgió el taylorismo el cual consiste en la aplicación de los métodos científicos de orientación positiva y mecanicista al estudio que tenia la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial con el único fin demaximizar la eficiencia en la mano de obra herramientas y maquinas todo esto mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en secuencias y procesos, así como también cronometrar todas las operaciones contando con un sistema de motivación que consistía en el pago de primas al rendimiento, lo que intento hacer fue eliminar en su totalidad cualquier movimientoinnecesario que el empleado estuviese haciendo el deseaba aprovechar al máximo el potencial productivo en la industria.
Pero que es lo que llevo a Taylor a desarrollar su propuesta de organizar el trabajo en las empresas a principios del siglo XX, la razón fue la preocupación que este sentía por el desperdicio de recursos que ocurría y sigue ocurriendo en la sociedad, por el esfuerzo humano quehacían los empleados en los centros de trabajo.
Taylor pensaba que no era bueno ver nuestros bosques devastados, las fuerzas hidráulicas malgastadas, las tierras arrasadas por el mar a causa de las inundaciones, pero lo que el no podía entender era el gran derroche de esfuerzo humano y todo por la incompetencia la mala dirección o incapacidad que el ser humano presenta, la solución que Taylor...