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TRABAJO DE FOL DEL TEMA 6

VICENT CERVERA SANTOS 1C/1E |

1. La participación de los trabajadores en la empresa.
Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos representantes que ellos eligen.
La representación de los trabajadores puede realizarse:
* A través de la representación colectiva unitaria de los delegados de personal y del comité de empresa.
* Através de la representación colectiva sindical q ejercen los sindicatos.
El derecho de participación de los trabajadores en la empresa: los trabajadores tienen derecho a informar y ser informados, colaborar en la gestión de la empresa. Se ejerce a través de sus representantes.
Para ejercer su derecho de participación los trabajadores de una misma empresa tiene derecho a reunirse en asamblea y fuerade las horas de trabajo.
Los empresarios pueden actuar por si mismos sin necesidad de representación si la mayoría se asocian y están representados por organizaciones empresariales.
Las garantías de los representantes de los trabajadores.
* Prioridad de permanencia respecto de los demás trabajadores en los casos por causas tecnológicas o económicas y en los casos de movilidad geográfica.* No ser despedido ni sancionado durante su mandato ni en el año posterior.
* Si son sancionados por faltas graves deberá abrirse un expediente contradictorio.
* No ser discriminado.
* Libertad de expresión en las materias a su representación sin perturbar el normal desarrollo del trabajo.
* Se concede un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones.
2. Larepresentación colectiva unitaria.
El colectivo de trabajadores de una empresa tiene derecho a ser representado a través de los delegados de personal o del comité de empresa.
La existencia de estos depende del número de trabajadores.
3.1. Los delegados de personal.
Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación unitaria se efectúa a través de los delegados depersonal.
3.2. El comité de empresa.
Si la empresa tiene 50 o más trabajadores la representación unitaria se ejerce a través del comité de empresa.
Pueden formarse los siguientes comités:
-comité de empresa conjunto: las empresas que tengan dos o más centros en una misma provincia sin lle gar a 50 trabajadores en cada centro pero sumando en conjunto 50 o mástrabajadores.
-Comité intercentros: en aquellas empresas donde ya existan varios comités se podrá pactar por convenio colectivo la creación de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros.
2.3. Competencias.
-Recibir información sobre:
-la situación económica de la empresa.
-la evolución probable del empleo.
-lacontabilidad de la empresa.
-todas las sanciones consideradas muy graves.
-el índice de absentismo de la plantilla y sus
causas.
-los índices de accidentes del trabajo y
Enfermedades profesionales
-los estudios periódicos del medio ambiente.
- respecto a los contratos:
-recibir la copia básica de los contratos yla
Notificación de las prorrogas.
-conocer los modelos de contrato de trabajo.
-vigilar que se cumplan las normas vigentes de seguridad e higiene.
-vigilar que se cumplan las condiciones vigentes en materias laborales.
-participar en la gestión de obras sociales que beneficien al trabajador o sus familiares
-colaborar con la dirección para q se lleve a cabo las medidas para elmantenimiento y el incremento de la productividad.
-informar a sus representados de todos los temas de interés.
2.4. Elecciones.
Los representantes se eligen por sufragio libre, directo,
Personal y secreto y su mandato será de cuatro años.
Pueden convocar elecciones las organizaciones sindicales
Los trabajadores del centro por...